.Desde About your talent, estamos en colaborando con nuestro cliente, una importante compañía industrial, líder en su sector, en proceso de expansión y crecimiento nacional e internacional ubicada en Sevilla, en la búsqueda de un/a Director/a de Talento-Desarrollo- Recursos Humanos.Será responsable de diseñar, implementar y gestionar las estrategias y programas de desarrollo organizacional y de recursos humanos que promuevan el crecimiento y el desempeño del personal. Asegurará que las iniciativas de formación, desarrollo de carrera y gestión del talento estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Estarán bajo su responsabilidad las áreas de Desarrollo, Formación y Comunicación interna de la compañía.ResponsabilidadesEstrategia y Planificación:Desarrollar y ejecutar la estrategia de desarrollo de recursos humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.Analizar las necesidades de desarrollo organizacional y diseñar programas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo.Gestión de Talento:Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización.Implementar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión para asegurar la continuidad de la gestión.Formación y Desarrollo:Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades y competencias de los empleados.Evaluar la efectividad de los programas de formación y ajustar según sea necesario para asegurar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje.Desarrollo Organizacional:Liderar iniciativas de cambio organizacional que mejoren la eficiencia y efectividad de la empresa.Fomentar una cultura organizacional que promueva la innovación, colaboración y mejora continua.Gestión del Desempeño:Desarrollar y supervisar sistemas de gestión del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos de la empresa.Proporcionar apoyo y orientación a los gerentes para mejorar el desempeño de sus equipos.Comunicación:Se encargará de la comunicación interna de la compañía y del estilo de comunicación para conectar con los trabajadores de la compañía.Requisitos:Título universitario, Programa de posgrado en Recursos Humanos.Mínimo de 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo.Se valorará experiencia previa en Consultoría de Desarrollo de Recursos Humanos. Así como experiencia internacional.Inglés; imprescindible nivel alto.Conocimiento profundo de las prácticas y principios de desarrollo organizacional y gestión del talento.Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos.Capacidad para trabajar de manera estratégica y operativa.Experiencia en la implementación de iniciativas de cambio organizacional.Competencias Clave:Liderazgo estratégico y visión de futuro.Gestión de equipos.Habilidades de gestión del cambio.Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.Capacidad para analizar y resolver problemas complejos
