.Desde About your talent, estamos en colaborando con nuestro cliente, una importante compañía industrial, líder en su sector, en proceso de expansión y crecimiento nacional e internacional ubicada en Sevilla, en la búsqueda de un/a Director/a de Talento-Desarrollo- Recursos Humanos. Será responsable de diseñar, implementar y gestionar las estrategias y programas de desarrollo organizacional y de recursos humanos que promuevan el crecimiento y el desempeño del personal. Asegurará que las iniciativas de formación, desarrollo de carrera y gestión del talento estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Estarán bajo su responsabilidad las áreas de Desarrollo, Formación y Comunicación interna de la compañía. Responsabilidades Estrategia y Planificación: Desarrollar y ejecutar la estrategia de desarrollo de recursos humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa. Analizar las necesidades de desarrollo organizacional y diseñar programas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo. Gestión de Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización. Implementar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión para asegurar la continuidad de la gestión. Formación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades y competencias de los empleados. Evaluar la efectividad de los programas de formación y ajustar según sea necesario para asegurar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje. Desarrollo Organizacional: Liderar iniciativas de cambio organizacional que mejoren la eficiencia y efectividad de la empresa. Fomentar una cultura organizacional que promueva la innovación, colaboración y mejora continua. Gestión del Desempeño: Desarrollar y supervisar sistemas de gestión del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos de la empresa. Proporcionar apoyo y orientación a los gerentes para mejorar el desempeño de sus equipos. Comunicación: Se encargará de la comunicación interna de la compañía y del estilo de comunicación para conectar con los trabajadores de la compañía. Requisitos: Título universitario, Programa de posgrado en Recursos Humanos. Mínimo de 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo. Se valorará experiencia previa en Consultoría de Desarrollo de Recursos Humanos. Así como experiencia internacional. Inglés; imprescindible nivel alto. Conocimiento profundo de las prácticas y principios de desarrollo organizacional y gestión del talento. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos. Capacidad para trabajar de manera estratégica y operativa. Experiencia en la implementación de iniciativas de cambio organizacional. Competencias Clave: Liderazgo estratégico y visión de futuro. Gestión de equipos. Habilidades de gestión del cambio. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
