Desde About your talent, estamos en colaborando con nuestro cliente, una importante compañía industrial, líder en su sector, en proceso de expansión y crecimiento nacional e internacional ubicada enSevilla , en la búsqueda de un/a Director/a de Talento-Desarrollo- Recursos Humanos.Será responsable de diseñar, implementar y gestionar las estrategias y programas de desarrollo organizacional y de recursos humanos que promuevan el crecimiento y el desempeño del personal. Asegurará que las iniciativas de formación, desarrollo de carrera y gestión del talento estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Estarán bajo su responsabilidad lasáreas de Desarrollo, Formación y Comunicación interna de la compañía.ResponsabilidadesEstrategia y Planificación:Desarrollar y ejecutar la estrategia de desarrollo de recursos humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.Analizar las necesidades de desarrollo organizacional y diseñar programas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo.Gestión de Talento:Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización.Implementar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión para asegurar la continuidad de la gestión.Formación y Desarrollo:Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades y competencias de los empleados.Evaluar la efectividad de los programas de formación y ajustar según sea necesario para asegurar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje.Desarrollo Organizacional:Liderar iniciativas de cambio organizacional que mejoren la eficiencia y efectividad de la empresa.Fomentar una cultura organizacional que promueva la innovación, colaboración y mejora continua.Gestión del Desempeño:Desarrollar y supervisar sistemas de gestión del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos de la empresa.Proporcionar apoyo y orientación a los gerentes para mejorar el desempeño de sus equipos.Comunicación:Se encargará de la Comunicación interna de la compañía y del estilo de comunicación para conectar con los trabajadores de la compañía.Requisitos:Título universitario, Programa de posgrado en Recursos Humanos.Mínimo de 10 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 5años en una posición de liderazgo.Se valorará experiencia previa en Consultoría de Desarrollo deRecursos Humanos. Así como experiencia internacional.Inglés; imprescindible nivel alto.Conocimiento profundo de las prácticas y principios de desarrolloorganizacional y gestión del talento.Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión deproyectos.Capacidad para trabajar de manera estratégica y operativa.Experiencia en la implementación de iniciativas de cambio organizacional.Competencias Clave:Liderazgo estratégico y visión de futuro.Gestión de equipos.Habilidades de gestión del cambio.Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.Capacidad para analizar y resolver problemas complejos.Enfoque en resultados y habilidades de gestión de proyectos.#J-18808-Ljbffr
