Desde About your talent, estamos en colaborando con nuestro cliente, una importante compañía industrial, líder en su sector, en proceso de expansión y crecimiento nacional e internacional ubicada en **Sevilla**, en la búsqueda de un/a Director/a de Talento-Desarrollo- Recursos Humanos.Será responsable de diseñar, implementar y gestionar las estrategias y programas de desarrollo organizacional y de recursos humanos que promuevan el crecimiento y el desempeño del personal. Asegurará que las iniciativas de formación, desarrollo de carrera y gestión del talento estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización. Estarán bajo su responsabilidad las áreas de Desarrollo, Formación y Comunicación interna de la compañía.**Responsabilidades****Estrategia y Planificación**:- Desarrollar y ejecutar la estrategia de desarrollo de recursos humanos alineada con la visión y objetivos de la empresa.- Analizar las necesidades de desarrollo organizacional y diseñar programas que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo.**Gestión de Talento**:- Identificar, desarrollar y retener talento clave dentro de la organización.- Implementar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión para asegurar la continuidad de la gestión.**Formación y Desarrollo**:- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional que mejoren las habilidades y competencias de los empleados.- Evaluar la efectividad de los programas de formación y ajustar según sea necesario para asegurar el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje.**Desarrollo Organizacional**:- Liderar iniciativas de cambio organizacional que mejoren la eficiencia y efectividad de la empresa.- Fomentar una cultura organizacional que promueva la innovación, colaboración y mejora continua.**Gestión del Desempeño**:- Desarrollar y supervisar sistemas de gestión del desempeño que alineen las metas individuales con los objetivos de la empresa.- Proporcionar apoyo y orientación a los gerentes para mejorar el desempeño de sus equipos.**Comunicación**:- Se encargará de la Comunicación interna de la compañía y del estilo de comunicación para conectar con los trabajadores de la compañía.**Requisitos**:- Título universitario, Programa de posgrado en Recursos Humanos.- Mínimo de 10 años de experiência en recursos humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo.- Se valorará experiência previa en Consultoría de Desarrollo de Recursos Humanos. Así como experiência internacional.- Inglés; imprescindible nível alto.- Conocimiento profundo de las prácticas y principios de desarrollo organizacional y gestión del talento.- Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y gestión de proyectos.- Capacidad para trabajar de manera estratégica y operativa.- Experiência en la implementación de iniciativas de cambio organizacional.**Competencias Clave**:- Liderazgo estratégico y visión de futuro.- Gestión de equipos.- Habilidades de gestión del cambio.- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.- Capacidad para analizar y resolver problemas complejos.- Enfoque en resultados y habilidades de gestión de proyectos.
