- Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de historia.
- Posición estable en Barcelona.
Importante grupo empresarial familiar con más de 50 años de trayectoria, presente en los sectores hotelero, vitivinícola, ingeniería de mantenimiento, construcción e instalaciones. Cuenta con un equipo humano de más de 300 personas.
Formando parte del equipo directivo y reportando directamente a la Dirección General, el/a candidato/a seleccionado/a asumirá el liderazgo del Área de Personas, con la responsabilidad de gestionar y ejecutar las siguientes funciones:
- Definir y aplicar las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en línea con los objetivos estratégicos de la empresa.
- Actuar como HR Partner, siendo el principal punto de contacto para los empleados, así como para los directores y managers en todas las cuestiones relacionadas con el capital humano.
- Gestionar la comunicación interna, asegurando una adecuada transmisión de información entre la empresa y su equipo.
- Coordinar el proceso de selección de personal, además de diseñar e implementar políticas de retención de talento. Proporcionar apoyo y asesoramiento a los directores y managers en la definición y reestructuración de equipos.
- Identificar y detectar talento, desarrollando planes de carrera y sucesión que alineen las aspiraciones profesionales con las necesidades organizacionales.
- Realizar un seguimiento continuo de las necesidades de desarrollo y formativas, tanto generales como específicas, y elaborar un plan de formación adaptado.
- Supervisar el proceso de nómina, siendo el principal contacto con los proveedores externos para garantizar la correcta ejecución de este proceso.
- Brindar asesoramiento en materia laboral a directores y managers, actuando como enlace con abogados externos cuando sea necesario.
- Gestionar las negociaciones y relaciones con el Comité de Empresa.
- Coordinar y preparar el proceso anual de revisión salarial, así como el pago de bonificaciones y el análisis de los beneficios sociales, adaptándolos a las distintas categorías de la compañía.
- Velar por el cumplimiento y la correcta implementación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
- Posición estable en una empresa en continuo crecimiento.
- Contrato indefinido.
- Reporte directo a la Dirección General.
- Oportunidad de formar parte de una compañía consolidada con proyección de expansión.
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