Desde Melt Group estamos buscando para uno de nuestros mejores clientes del Sector Packaging de Barcelona, un /a Director/a de RRHH para su filial en el norte de Francia, ubicada en la ciudad de Lille. Su misión será definir, implementar y supervisar la estrategia global en materia RRHH, con el fin de atraer el talento, establecer el desarrollo de los profesionales y garantizar una política de equidad que contribuya al crecimiento de la organización
En dependencia del director de RRHH Corporativo, sus funciones son: Definir la estrategia y las prioridades de RRHH teniendo en cuenta las necesidades y estrategias del negocio y las características del país. Promover, junto con Directores Corporativos y CEO los valores de la empresa. Definir políticas y procedimientos globales en términos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, gestión de carrera, comunicación interna, compensación y beneficios, y relaciones laborales. Organización y planificación: Política de ordenación del tiempo de trabajo y necesidades de personal. Selección, Formación y Desarrollo: Definir planes de acción para atraer, desarrollar y retener la reserva de talento. Compensación y beneficios: Definir la política retributiva, asegurando la competitividad y equidad interna de los salarios, y su adecuación a la legislación. Liderazgo: definir y desarrollar competencias de liderazgo en todos los niveles. Apoyo a los Managers en la gestión de personas. Relaciones laborales: Interlocutor a nivel de relaciones laborales con Comités de Empresa y Sindicatos. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y legislación. Actuar en las relaciones laborales individuales. Liderar los proyectos de mejora y digitalización del área de RRHH. Apoyar al área de Prevención de Riesgos y Riesgos Psicosociales. Promover, cumplir y hacer cumplir con las normas y buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo Participar y promover la participación en actividades de formación, información y sensibilización en SST que imparta la organización en horario laboral. Requisitos: Formación: Psicología, Derecho, RRLL + Máster de RRHH. Idiomas: Inglés: avanzado . Francés avanzado/nativo. Experiencia: 5 años como Director de RRHH o HRBP Disponibilidad para viajar:un 5%.
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