Nuestro cliente es una gran empresa líder en su sector, relacionada con la industria alimentaria, con 4 fábricas en España.Buscamos a un/a profesional que, en dependencia directa de la Dirección de RRHH, asuma la misión de gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales.FUNCIONES PRINCIPALES:Representar globalmente a la empresa en las reuniones con el comité de empresa y con los sindicatos, así como en la negociación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.Asesoramiento y mediación ante los conflictos laborales que se presenten.Analizar y establecer criterios en materia jurídica laboral sobre la aplicación de la legislación en el área de trabajo.Elaboración y redacción de cartas de despido (disciplinario, objetivo), sanciones, etc.Gestión del régimen disciplinario de la empresa, elaborando las sanciones en el caso que se estime.Representar a la empresa ante la Administración, organismos oficiales, autoridad laboral y entidades privadas en el área de lo social.Asimismo, tendrá un papel muy importante en la mejora de procesos y procedimientos laborales en los que la División de RRHH participa.OFRECEMOS:Papel protagonista en empresa de primer nivel.Incorporación inmediata, indefinida y totalmente estable.Paquete retributivo compuesto por salario fijo + salario variable por objetivos.Formación continuada a cargo de la empresa.Teléfono de empresa, seguro médico, etc.Horario: L-J 8:30-18:00 y V 8:30-14:00.REQUISITOS:Formación universitaria superior en Derecho con especialización en Derecho laboral.Experiencia mínima de 3 años que le haya permitido adquirir experiencia suficiente para esta posición en ENTORNOS INDUSTRIALES, a ser posible del sector agroalimentario, sin descartar otros sectores industriales de alto valor añadido.Inglés Nivel B2.Buen uso de las herramientas informáticas.#J-18808-Ljbffr