Per a un important grup hoteler situat a la comarca del Baix Empordà, seleccionem un/a director/a de recursos humans. En dependència directa de direcció, la seva principal funció serà la gestió administrativa de la contractació i seguiment del personal, i establir la política de recursos humans alineada amb els objectius de la direcció general.Les seves principals funcions són:- Gestió administrativa de personal: Realització d?entrevistes, supervisió de contractes, altes, baixes, assistència, i supervisió de nòmines i baixes mèdiques.- Planificació i implementació de polítiques de Recursos Humans: Definició i implementació de la política de recursos humans alineada amb els objectius de l'empresa, incloent-hi assessorament en contractació i aplicació de polítiques.- Relacions laborals i coordinació: Negociació amb el comitè d'empresa, coordinació del personal d'oficina, i resolució de conflictes.- Desenvolupament de talent i plans d'igualtat: Implementació de plans de formació, desenvolupament de talent i gestió del pla d'igualtat per promoure la diversitat i inclusió.- Compliment normatiu, seguretat laboral i gestió de qualitat: Supervisió del compliment de normatives laborals, incloent-hi prevenció de riscos laborals, gestió i consecució de lanormativa ISO 9001, i realització d'auditories internes per assegurar la correcta aplicació de les polítiques d'empresa.Es requereix:- Bones habilitats de comunicació i interacció amb treballadors de tots els nivells.- Capacitat per liderar equips de recursos humans amb confidencialitat i ètica professional.- Orientació a resultats, presa de decisions estratègiques i resolució de conflictes.- Empatia i habilitat per gestionar projectes i terminis de manera efectiva.S?ofereix:- Incorporació a una empresa amb un ambient professional i dinàmic.- Entorn col·laboratiu i suport a la conciliació entre vida personal i laboral.- Contracte estable i condicions salarials competitives. #J-18808-Ljbffr