Buscamos incorporar para importante empresa multinacional un/una Director/a de Recursos Humanos, para que se responsabilice de definir, dirigir, y desarrollar las estrategias, políticas, y procedimientos en el ámbito de las Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Asegurará su eficiencia, de acuerdo con los valores de compañía y la legislación vigente, con el objetivo de garantizar la profesionalización, aptitud y motivación de los trabajadores.Responsabilidades:Diseñar, gestionar, e implementar el Plan de Recursos Humanos para mejorar el compromiso, el desarrollo, la productividad y la motivación de los empleados.Desarrollar planes de desarrollo organizacional, liderando su implementación.Implementar estructuras organizacionales que mejoren el desempeño individual y organizacional (incluidas fusiones y adquisiciones).Supervisar la implantación de proyectos de mejora organizativa a partir de una definición clara de la estructura y organigrama de la compañía.Definir, impulsar y proponer mejoras continuas de las Políticas de Recursos Humanos.Asegurar que las personas tengan las competencias genéricas y específicas que requiere su puesto de trabajo, detectando las necesidades de mejora e implantando acciones para la misma.Identificar y apoyar la retención y el desarrollo de personas con alto rendimiento y potencial en la empresa.Alinear las personas de alto potencial con los planes de sucesión, identificando dónde existen brechas y proponiendo estrategias para remediarlas.Promover la Cultura definida en la empresa para conseguir los objetivos estratégicos a medio y largo plazo.Proponer, definir, e implementar el modelo de Evaluación del Personal, atendiendo a las necesidades de la empresa, del plan estratégico y las directrices marcadas por el CEO.Definir el Cuadro de Mando y controlar los indicadores de su área de responsabilidad.Actuar como responsable de la relación con los representantes de los trabajadores y negociación colectiva, bajo los criterios fijados por la compañía.Colaborar en la elaboración del Plan Estratégico, así como liderar la implantación de éste en su ámbito de responsabilidad, adecuando la estructura organizativa y los procedimientos de gestión de Recursos Humanos a las necesidades de la organización.Promover la comunicación, cooperación y coordinación entre áreas, departamentos y personas.Controlar el presupuesto y los gastos del área, analizando la evolución de los costes, proponiendo nuevas medidas de control e informando de las posibles desviaciones.Coordinar y gestionar al equipo del área, además de identificar las necesidades de personal que puedan surgir.Informar periódicamente al CEO sobre todos aquellos aspectos de su trabajo considerados de interés y repercusión en la evolución del área para favorecer una óptima toma de decisiones.Puntualmente, realizar actividades, directa o indirectamente relacionadas con sus responsabilidades específicas, que sean necesarias para el cumplimiento de sus objetivos o de los objetivos de la empresa, o que sean encomendadas por su superior inmediato.Colaborar proactivamente en la aplicación de los sistemas de prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente, así como en la aplicación de las políticas financieras, comerciales, de producción y de recursos humanos de la empresa en su ámbito de responsabilidad en colaboración con las restantes áreas.Requisitos:Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Derecho, o similar.Valorable experiencia laboral contrastada desarrollando funciones similares.Valorable postgrado especializado en Recursos Humanos.Experiencia previa liderando equipos.Conocimientos de inglés y portugués.
#J-18808-Ljbffr
