En LHH Executive Search, buscamos para una compañía ubicada en Palma de Mallorca, un/a Director/a de Recursos Humanos que lidere la estrategia de personas y potencie el capital humano.
Buscamos un perfil con visión estratégica, capacidad para gestionar de manera eficiente todos los procesos relacionados con el ciclo de vida de el/la empleado/a, desde el reclutamiento hasta su desarrollo profesional, y con una fuerte orientación a la mejora continua de las condiciones laborales.
Responsabilidades principales: Organización y planificación de los recursos humanos: Definir, implementar y supervisar la estrategia global de RR.
HH.
alineada con los objetivos de la empresa.
Relaciones laborales: Actuar como mediador/a entre la empresa y los/las empleados/as, gestionando tanto las relaciones individuales como las colectivas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Seguridad y prevención: Coordinar la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la gestión de la uniformidad y EPIs, revisiones médicas, formaciones obligatorias, y auditorías anuales.
Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo.
Gestión administrativo/a y documental: Supervisar la gestión de nóminas, contratos (incluyendo fijos discontinuos), seguros médicos/as, bajas laborales, excedencias, reducciones de jornada, control de fichajes y horas, así como la gestión del canal de denuncias y políticas como el Plan de Igualdad y el Código Ético.
Reclutamiento y selección: Gestionar la publicación de ofertas, la búsqueda de talento y el proceso de selección en colaboración con los responsables de cada área, asegurando una experiencia fluida tanto para candidatos como para los/las nuevos empleados/as.
Desarrollo y formación: Promover y coordinar programas de desarrollo profesional, incluyendo el diseño e implementación del Plan de Formación, con el objetivo de mejorar las competencias y el crecimiento interno.
Evaluación del desempeño y retribución: Gestionar los procesos de evaluación de desempeño y definir políticas salariales y de beneficios competitivas.
Registrar y actualizar el registro salarial anual.
Bienestar y clima laboral: Impulsar acciones orientadas al bienestar del personal, incluyendo el seguimiento de encuestas de clima laboral y la implementación de un Plan de Bienestar y Salud.
Coordinar actividades de team building en colaboración con otros departamentos.
Requisitos Requisitos de el/la candidato/a:- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares de responsabilidad dentro del área de RR.
HH.
- Conocimiento profundo de legislación laboral, prevención de riesgos laborales y administración de personal.
- Habilidades de liderazgo, comunicación y capacidad para la mediación en situaciones conflictivas.
- Orientación a resultados y enfoque estratégico en la gestión del talento.
- Fuerte capacidad organizativa y de gestión del tiempo, con atención al detalle en procesos administrativos/as.
Responsabilidades Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una empresa en crecimiento, con un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás implementar proyectos innovadores que impacten directamente en la cultura y el desarrollo de la compañía.