.Somos una institución sin ánimo de lucro referente en acompañar y formar integralmente a personas con discapacidad intelectual para su inclusión social y laboral.Como director/a de Recursos Humanos serás responsable de liderar y gestionar el departamento de Recursos Humanos de la Fundación, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos, así como la implementación de estrategias efectivas para la gestión del talento y el desarrollo organizacional.Responsabilidades:Captación de talento:Desarrollarás la imagen de marca empleadora.Planificarás la estrategia de selección: implantación de herramientas de gestión y protocolos internos.Formarás a los reclutadores internos en selección por competencias.Aplicarás los procesos de acogida y formación inicial definidos.Detectarás las necesidades formativas de los equipos.Definirás el Plan de formación anual.Coordinarás la gestión de bonificaciones de Fundae.Desarrollarás programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.Gestión del Desempeño y Evaluación:Implementarás y gestionar sistemas de evaluación del desempeño.Desarrollarás planes de desarrollo individual y programas de mentoría.Fomentarás una cultura de feedback continuo y reconocimiento.Relaciones Laborales:Gestionarás las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la negociación con sindicatos del Plan de Igualdad.Asegurarás el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la fundación.Promoverás un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación.Compensación y Beneficios:Diseñarás y gestionarás planes de compensación y beneficios competitivos.Realizarás análisis salariales y encuestas de mercado para asegurar la equidad interna y la competitividad externa.Gestionarás los programas de bienestar y salud ocupacional.Administración de Recursos Humanos:Supervisarás la administración de nómina y el cumplimiento de las obligaciones fiscales y legales.Mantendrás actualizados los registros de personal y asegurarás la confidencialidad de la información.Desarrollarás y actualizarás manuales de políticas y procedimientos de RRHH.Desarrollo Organizacional:Conducirás estudios de clima organizacional y desarrollarás planes de acción para mejorar el ambiente laboral.Implementarás iniciativas de cambio organizacional y mejora continua.Promoverás la cultura y los valores de la fundación.Conocimientos y Habilidades:Profundo conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas en RRHH.Experiencia demostrada en gestión de talento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.Habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de problemas.Capacidad para trabajar de manera estratégica y operativa.Alta integridad y compromiso con la misión y los valores de la Fundación.Dominio de herramientas y software de gestión de recursos humanos
