Desde Auren Personas gestionamos una vacante de **Director/a de Recursos Humanos** para una importante empresa del sector logístico internacional con sede en la provincia de Sevilla.
En dependencia del Director de Servicios Centrales, tendrá a misión de mejorar la productividad de la plantilla dentro de un entorno laboral bueno y estable que favorezca la captación, el desarrollo y el mantenimiento del talento, así como contribuir a la consecución de los objetivos marcados por la dirección y de sus unidades de negocio fomentando una cultura de grupo compartida.
Las funciones que tendrá que llevar a cabo la persona seleccionada serán las siguientes:
- **Estrategia de personal a largo plazo**: Desarrollar y ejecutar planes estratégicos para la gestión efectiva de recursos humanos que estén alineados con los objetivos organizacionales.
- **Soporte integral a las áreas de negocio**: Proporcionar servicios esenciales que impulsan el desarrollo y el logro de metas en el ámbito de la fuerza laboral y la comunicación.
- **Supervisión eficaz del equipo de recursos humanos**: Garantizar un liderazgo sólido y efectivo en el departamento de recursos humanos para un funcionamiento óptimo y alineado con los objetivos de la empresa.
- **Formulación de directrices generales**: Establecer políticas amplias que guían las prácticas de recursos humanos y se ajustan a la visión y valores de la organización.
- **Cultivo de un entorno laboral favorable**: Fomentar un ambiente positivo y productivo en el lugar de trabajo que promueva la satisfacción de los empleados y su compromiso con la empresa.
- **Liderazgo en la comunicación interna**: Dirigir y promover una comunicación efectiva dentro de la empresa para garantizar una comprensión clara de los objetivos y políticas de recursos humanos.
- **Garantía de cumplimiento en seguridad laboral**: Velar por el cumplimiento de las normativas de prevención de riesgos laborales para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable.
- **Generación de informes para la alta dirección**: Elaborar informes detallados a petición del director de estrategia corporativa, el CEO y el Consejo Asesor para respaldar la toma de decisiones informada y estratégica.
**Requisitos Técnicos**:
- Formación: Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o similar. Imprescindible contar con conocimientos de Derecho Laboral.
- Experiência sólida: Al menos 4 años de experiência en puestos similar nível de responsabilidad y funciones y un mínimo de 5 años gestionando y liderando equipos de trabajo.
- Inglés, nível B2. Valorable el conocimiento de Francés y/o Portugués. Manejo de Paquete Office. Muy valorable el conocimiento de programas especializados para gestión de proyectos y organización.
**Competencias**:
- Liderazgo.
- Capacidad de análisis estratégico, planificación y organización.
- Habilidades comunicativas e interpersonales.
- Gestión del estrés, resiliencia.
- Capacidad de trabajo y de gestión de equipos de alto rendimiento.
