.Seleccionamos un/a Director-a de Personas para cliente final dedicado a servicios en la zona de Hospitalet de Llobregat (Barcelona).¿Cuál será tu misión?Liderar el departamento de personas, diseñando y ejecutando políticas en sus diferentes áreas (Gestión de Personal, Relaciones Laborales, Desarrollo de Talento y Prevención de Riesgos Laborales), alineadas con la estrategia de la empresa, los objetivos de sus distintos departamentos y la normativa laboral vigente, con el fin de apoyar los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la organización.¿Qué responsabilidades ocuparás?Asesorar a la Dirección General en todos los asuntos relacionados con la gestión de personas.Implementar procedimientos y procesos estratégicos de gestión de personas en colaboración con la Dirección General, directores y mandos intermedios.Formular, dirigir y supervisar las políticas de gestión de personas a través de la visión estratégica de la organización.Revisar y valorar el impacto de las actividades del área de Recursos Humanos, creando y liderando planes de contingencia para reducir posibles riesgos.Representar a la empresa ante el Comité de Empresa, el Comité de Seguridad y Salud, los y las profesionales, organismos oficiales y tribunales, gestionando quejas y sugerencias.Gestionar, coordinar y supervisar todas las actividades relacionadas con las relaciones laborales y sindicales de la empresa.Asegurar que el departamento de Personas cumpla con el presupuesto y contribuir al logro de los objetivos financieros de la empresa.Dirigir los procesos de administración de personal, garantizando la optimización de costes y el cumplimiento de las normativas vigentes.Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para asegurar la incorporación de talento.Planificar y supervisar el plan de formación anual, asegurando que se cubran las necesidades de la empresa.Dirigir acciones de desarrollo profesional (descripciones de puestos, evaluación del desempeño, planes de carrera, etc.) para mantener a los y las profesionales motivados y alineados con sus roles.Diseñar y garantizar políticas de compensación que aseguren la equidad interna y externa, en la línea con la estrategia de la organización.Supervisar la implementación de la función de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.Desarrollar y poner en práctica las políticas de comunicación interna para asegurar un flujo de información claro y transparente en todos los niveles de la organización.Contratar y supervisar los servicios generales de la empresa, asegurando que respondan a las necesidades y costes acordados.Liderar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo su desarrollo profesional y motivación, y asegurando un buen clima laboral.Supervisar los presupuestos y proyectos del departamento, garantizando su cumplimiento y alineación con el modelo de trabajo establecido