Anunciado 16 de septiembre (Publicada de nuevo) En dependencia de la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección se responsabilizará de la definición, implementación y gestión de las políticas en materia de RRHH, alineándose con el plan estratégico de la compañía y enfoque a la parte operativa-mercado, siendo sus principales responsabilidades: Participar activamente en el Comité de Dirección y de manera transversal con los diferentes departamentos de la empresa, como referente en el área de Personas.
Planificar, organizar y responsabilizarse del desarrollo estratégico del área de Personas, a nivel nacional y en las diferentes delegaciones/filiales en el extranjero, alineándolo con los objetivos de compañía.
Velar por la adecuada aplicación de la normativa laboral, asegurando una gestión efectiva de las RR.LL.
Buscar y atraer talento, fidelizar y retener a través de realizar un seguimiento continuo del bienestar en la empresa, fomentando un excelente ambiente de trabajo.
Diseñar e implantar planes de formación y desarrollo, así como estrategias que ayuden a crecer profesional y personalmente a los empleados.
Impulsar el desarrollo y aplicación de la evaluación del desempeño.
Desarrollar planes de promoción y sucesión.
Definir la política de compensación y beneficios de la Compañía.
Garantizar la implementación y cumplimiento de los sistemas de Seguridad y Salud en el trabajo.
Liderar la comunicación interna, defendiendo la cultura de excelencia, innovación y trabajo en equipo.
Gestionar el presupuesto del área de Personas.
Elaborar informes analíticos mediante KPIs.
Se ofrece Incorporación en una empresa sólida, estable y en proceso de expansión.
Retribución competitiva compuesta de fijo más variable.
Requisitos mínimos Formación de Grado / Licenciatura en RRLL y RRHH, Psicología o Sociología, ADE, Derecho, sin descartar otras titulaciones, valorándose Máster o Postgrado en RRHH y Gestión de personas, así como formación en PRL.
Experiencia de al menos 10 años en posiciones de responsabilidad en áreas de recursos humanos, preferentemente en sector industrial, o bien experiencia en las funciones, combinando el desarrollo de personas y la normativa laboral.
Imprescindible nivel >B2 de inglés, así como buen dominio de herramientas ofimáticas y ERP.
Buscamos una persona comprometida, orientada a la consecución de objetivos y mejora continua, organizada, proactiva, empática, flexible, con visión estratégica, capacidad de toma de decisiones, liderazgo/gestión de equipos, impacto e influencia.
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