Description de l'entreprise Rentokil Initial est le leader mondial du service aux entreprises et est présent sur les cinq grands continents. Nous sommes experts dans l'essentiel, telle est la promesse qui est faite à nos clients.
Notre ambition : faciliter le quotidien de nos clients et leur permettre de se concentrer sur leur coeur de métier.
Description du poste
Mission générale :
Le Directeur/Directrice des Opérations RH est responsable de la mise en œuvre et du suivi de la politique des ressources humaines au sein de la Business Unit : Rentokil, IHS, Ambius, Technivap (4 entités juridiques, 3 CCN)
Il/Elle veille à soutenir les stratégies organisationnelles tout en assurant la conformité avec la législation sociale en vigueur et veille à favoriser le bien-être au travail,
Principales missions :
Mise en œuvre de la stratégie RH :
Piloter la stratégie RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise.
Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus.
Piloter le déploiement des projets RH centraux.
Contribuer à favoriser l’engagement et la rétention des collaborateurs.
Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Développer la culture d'entreprise et les valeurs, et garantir leur transmission à tous les niveaux de l'organisation.
Rémunération :
Suivre les données de rémunération pour garantir l'équité interne.
Elaborer les packages salariaux proposés aux candidats retenus pour validation
Relations sociales et gestion des conflits :
Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
Négocier avec les partenaires sociaux les accords collectifs (accords de branche, entreprise, etc.).
Garantir l’application des obligations légales et règlementaires de toutes les instances qui sont dans son périmètre : tenue des réunions, informations consultations, …
Gérer les conflits individuels ou collectifs, en trouvant des solutions adaptées.
Piloter les dossiers disciplinaires et les procédures qui en découlent, en assurant un suivi des contentieux de son périmètre.
Gestion administrative et juridique des ressources humaines :
Veiller au respect de la législation sociale, des conventions collectives et des accords internes.
Conseiller la direction sur les risques sociaux et juridiques et proposer des solutions adaptées.
Amélioration du climat social et bien-être des collaborateurs :
Proposer la mise en place d’actions pour améliorer la qualité de vie au travail.
Encourager des initiatives pour le bien-être des collaborateurs (événements internes, environnement de travail, etc.).
Qualifications
Diplôme en ressources humaines, droit, ou gestion (Bac+5).
Expérience confirmée de 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement multisectoriel ou international.
Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant.
Anglais professionnel C1
Informations complémentaires
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