Dirección General Empresa sector Hotelero Ocio - Hace 2 días - Sé de los primeros 25 solicitantesAbout Our ClientEmpresa familiar, con establecimientos de referencia en el sector hotelero y del ocio en las Islas Baleares.Job DescriptionReportando al consejero delegado y propiedad, el/la Dirección general será responsable de:Gestión estratégica: Desarrollar e implementar la visión y estrategia global de la empresa en colaboración con el Consejo de Administración.
Liderar la expansión y crecimiento del grupo, evaluando oportunidades de negocio y desarrollando planes de expansión corporativa.
Asegurar la ejecución efectiva de las estrategias en todas las unidades de negocio.
Monitorear las tendencias del mercado y el entorno competitivo para adaptar las estrategias del grupo.Supervisión de operaciones: Supervisar la gestión de los directores generales de las unidades de negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos y financieros.
Coordinar e implementar estándares operativos y de calidad en todas las áreas de la empresa, conjuntamente con los directores generales de cada división, buscando la excelencia en cada unidad.
Optimizar los procesos y sistemas corporativos para mejorar la eficiencia operativa y la calidad del servicio.
Mantener una comunicación fluida con las distintas divisiones para garantizar la alineación de objetivos y el seguimiento de resultados.Gestión financiera y de resultados: Desarrollar y gestionar el presupuesto corporativo anual, asegurando un uso eficiente de los recursos.
Supervisar el desempeño financiero de todas las unidades de negocio, garantizando el cumplimiento de los objetivos de rentabilidad.
Asegurar la implementación de políticas de control interno y gestión de riesgos para salvaguardar los activos de la empresa.
Evaluar nuevas oportunidades de inversión y adquisiciones que fortalezcan la posición del grupo en el mercado.Liderazgo organizacional: Dirigir y desarrollar a los equipos de alta dirección de las distintas unidades, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento.
Establecer una cultura corporativa basada en los valores de la empresa, con foco en la innovación, eficiencia y desarrollo de talento.
Asegurar la atracción, retención y desarrollo de los líderes clave dentro de la organización, promoviendo el crecimiento profesional de los empleados.
Fomentar una comunicación abierta y efectiva entre los diferentes niveles jerárquicos de la empresa.Relaciones con los stakeholders: Representar a la empresa ante accionistas, inversores, entidades reguladoras y otros stakeholders clave.
Mantener relaciones estratégicas con socios comerciales, proveedores, clientes y otros actores relevantes.
Presentar informes periódicos al Consejo de Administración sobre el rendimiento financiero y operativo, así como sobre el cumplimiento de la estrategia.The Successful ApplicantEstudios universitarios en ADE, económicas, Turismo y/o similar.
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