Estamos encantados de colaborar con la organización Hijas de la Caridad, una entidad con una larga tradición de servicio dedicada a ofrecer asistencia y protección a los más vulnerables.
A través de su profundo compromiso espiritual y humano, las Hijas de la Caridad se esfuerzan por hacer presente la Buena Noticia del Evangelio en cada uno de sus proyectos.
El Proyecto Chatillón es un ejemplo destacado de esta labor, enfocado en programas de asilo, trata de personas y refugiados, donde se celebra el Carisma Vicenciano y se atiende a los más necesitados.Misión del Puesto:Como Líder del Proyecto Chatillón, dirigirás y coordinarás operaciones humanitarias y de migración, asegurando la adecuada sostenibilidad económica y operativa del proyecto.
Deberás garantizar que la dignidad humana y los valores vicencianos se reflejen en cada aspecto del programa, desde la atención directa hasta la interlocución con organismos gubernamentales.Responsabilidades:Gestionar la dirección del proyecto, coordinando equipos multidisciplinarios en cinco ciudades.Supervisar itinerarios de inserción social y laboral para los beneficiarios del programa.Asegurar la alineación de operaciones según los valores de la compañía y los requisitos del programa.Representar a la Provincia en interlocuciones con la Dirección General de Migraciones y otros stakeholders clave.Promover innovaciones y mejoras continuas en el programa, manteniendo la eficiencia y eficacia operativa.Requisitos:Experiencia relevante en gestión de proyectos humanitarios o relacionados con migración.Capacidad demostrada para liderar equipos grandes y gestionar recursos significativos bajo condiciones de incertidumbre.Compromiso con los valores de servicio y atención humanitaria desde una perspectiva trascendente.Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.Disponibilidad para viajar frecuentemente entre las sedes del proyecto.Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.
Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.