ACNUR, es la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados que tiene como mandato la protección y asistencia humanitaria a las personas refugiadas y desplazadas. En el Comité español de ACNUR trabajamos tanto para sensibilizar a la sociedad sobre las causas que generan desplazamientos forzados, como para recaudar fondos para ejecutar proyectos que contribuyan a solucionar los problemas de las personas refugiadas y desplazadas bajo el amparo de ACNUR. Hasta el momento, más de 110 millones de personas se han visto forzadas de abandonar sus hogares y necesitan ayuda urgente. Detrás de esta cifra, hay más cien millones de historias de desarraigo.ROL Y RESPONSABILIDADESReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada formará parte del Comité de Dirección y será encargada de definir, diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que respalden las metas y estrategias de negocio de la organización.Generar estrategias para atraer, desarrollar, fidelizar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al área de captación de fondos y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de la Comité español de ACNUR (a continuación, EcA).FUNCIONESAdministración de personas, Relaciones laborales y sindicales: Liderar y coordinar la relación con los trabajadores, el comité de empresa y los sindicatos. Gestión de conflictos: identificar y resolver problemas de relaciones laborales, de acuerdo los objetivos estratégicos y la normativa laboral. Analizar la estructura de la organización, elaborar y actualizar el sistema de compensación y beneficios.Planificación estratégica: Participar activamente en el Comité de Dirección. Definir la estrategia de la Dirección de Personas, a nivel nacional y en las diferentes filiales y delegaciones, alineándolos con los objetivos de la asociación. Elaboración y reporte de informes analíticos y desarrollo de planes de acción que permitan a la organización alcanzar sus objetivos. Asesorar y coordinar las áreas en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud laboral, Relaciones laborales.Selección, Formación y Gestión de talento: Diseñar y coordinar programas de reclutamiento; análisis y descripción de puestos, selección y contratación. Elaborar planes de formación, desarrollo y fidelización. Establecimiento de objetivos, evaluación del desempeño y desarrollo de planes de promoción y sucesión. Gestión del talento contratado y voluntario, dando respuesta a las necesidades de la organización.Servicios generales: Dirigir las actividades que forman parte del mantenimiento de la organización, asegurando el orden, la higiene, la seguridad y el funcionamiento de todas las instalaciones de la compañía.Comunicación interna: Liderar la comunicación interna trasmitiendo correctamente políticas, procedimientos, cambios en la organización y cualquier otra información relevante.Salud y Bienestar. Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés): Elaboración de políticas, procedimientos, planes y programas. Desarrollo y gestión de los planes de conciliación. Dirigir y planificar los planes de Salud y bienestar garantizando la mejora en los indicadores de la organización. Impulsar y promover la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia liderando el cambio Pro-equidad de género.SE OFRECEContrato indefinido (6 meses periodo de prueba).Jornada laboral completa.Modelo de trabajo híbrido: hasta 6 días de teletrabajo al mes los jueves y los viernes.Jornada intensiva en verano.Flexibilidad horaria de entrada y salida.Formación continua.30 días de vacaciones.Retribución competitiva acorde a las bandas salariales de la organización y un sistema de evaluación relacionado con un programa de incentivos con variable anual.Centro de trabajo en Madrid.El Comité español de ACNUR es una asociación comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Trabajamos para mantener un entorno de trabajo colaborativo, respetuoso y seguro. Apostamos por la equidad, la diversidad y la ausencia de cualquier tipo discriminación o violencia. Tomamos las decisiones de reclutamiento basadas en las competencias y experiencia de las personas candidatas y valoramos su compromiso con los valores de la organización.Requisitos:Titulación Universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Derecho Laboral, Relaciones Laborales, o disciplinas afines, con Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos.Experiencia sólida demostrable, de 8 a 10 años en la dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Negociación con RLPT y Sindicatos.Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, formación jurídico - laboral y conocimientos de procesos de nómina.Experiencia en gestión de Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia en negociación e implementación de Planes de Igualdad y conciliación.Altas habilidades en el manejo de herramientas informáticas.Nivel alto de inglés (C1 – C2).Competencias blandas: Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y motivar, orientación al negocio y enfoque a resultados, alta capacidad analítica, orientación al cliente interno y externo y perfil orientado a objetivos, persona empática y conciliadora.Fecha límite para presentación de candidaturas: 22 de septiembre incluido.Se valorará positivamente adjuntar una carta de presentación a la candidatura.
#J-18808-Ljbffr
