ACNUR, es la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados que tiene como mandato la protección y asistencia humanitaria a las personas refugiadas y desplazadas. En el Comité español de ACNUR trabajamos tanto para sensibilizar a la sociedad sobre las causas que generan desplazamientos forzados, como para recaudar fondos para ejecutar proyectos que contribuyan a solucionar los problemas de las personas refugiadas y desplazadas bajo el amparo de ACNUR. Hasta el momento, más de 110 millones de personas se han visto forzadas de abandonar sus hogares y necesitan ayuda urgente. Detrás de esta cifra, hay más cien millones de historias de desarraigo.ROL Y RESPONSABILIDADESReportando directamente a la Dirección General, la persona seleccionada formará parte del Comité de Dirección y será encargada de definir, diseñar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que respalden las metas y estrategias de negocio de la organización.Generar estrategias para atraer, desarrollar, fidelizar y retener al talento humano, creando y fortaleciendo una cultura de servicio al área de captación de fondos y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de la Comité español de ACNUR (a continuación, EcA).FUNCIONES Administración de personas, Relaciones laborales y sindicales: Liderar y coordinar la relación con los trabajadores, el comité de empresa y los sindicatos. Gestión de conflictos: identificar y resolver problemas de relaciones laborales, de acuerdo los objetivos estratégicos y la normativa laboral. Analizar la estructura de la organización, elaborar y actualizar el sistema de compensación y beneficios. Planificación estratégica: Participar activamente en el Comité de Dirección. Definir la estrategia de la Dirección de Personas, a nivel nacional y en las diferentes filiales y delegaciones, alineándolos con los objetivos de la asociación. Elaboración y reporte de informes analíticos y desarrollo de planes de acción que permitan a la organización alcanzar sus objetivos. Asesorar y coordinar las áreas en materia de Gestión de Recursos Humanos, Salud laboral, Relaciones laborales. Selección, Formación y Gestión de talento: Diseñar y coordinar programas de reclutamiento; análisis y descripción de puestos, selección y contratación. Elaborar planes de formación, desarrollo y fidelización. Establecimiento de objetivos, evaluación del desempeño y desarrollo de planes de promoción y sucesión. Gestión del talento contratado y voluntario, dando respuesta a las necesidades de la organización. Servicios generales: Dirigir las actividades que forman parte del mantenimiento de la organización. asegurando el orden, la higiene, la seguridad y el funcionamiento de todas las instalaciones de la compañía. Comunicación interna: Liderar la comunicación interna trasmitiendo correctamente políticas, procedimientos, cambios en la organización y cualquier otra información relevante. Salud y Bienestar. Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB, por sus siglas en inglés): Elaboración de políticas, procedimientos, planes y programas. Desarrollo y gestión de los planes de conciliación. Dirigir y planificar los planes de Salud y bienestar garantizando la mejora en los indicadores de la organización. Impulsar y promover la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia liderando el cambio Pro-equidad de género.SE OFRECEContrato indefinido (6 meses periodo de prueba).Jornada laboral completa.Modelo de trabajo híbrido: hasta 6 días de teletrabajo al mes los jueves y los viernes.Jornada intensiva en verano.Flexibilidad horaria de entrada y salida.Formación continua.30 días de vacaciones.Retribución 60.000 euros brutos anuales y sistema de evaluación relacionado con un programa de incentivos + variable anual.Centro de trabajo en Madrid.El Comité español de ACNUR es una asociación comprometida con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Trabajamos para mantener un entorno de trabajo colaborativo, respetuoso y seguro. Apostamos por la equidad, la diversidad y la ausencia de cualquier tipo discriminación o violencia. Tomamos las decisiones de reclutamiento basadas en las competencias y experiencia de las personas candidatas y valoramos su compromiso con los valores de la organización.Requisitos:Titulación Universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Derecho Laboral, Relaciones Laborales, o disciplinas afines, con Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos.Experiencia sólida demostrable, de 8 a 10 años en la dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Negociación con RLPT y Sindicatos.Conocimiento exhaustivo de la legislación laboral española, formación jurídico - laboral y conocimientos de procesos de nómina.Experiencia en gestión de Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia en negociación e implementación de Planes de Igualdad y conciliación.Altas habilidades en el manejo de herramientas informáticas.Nivel alto de inglés (C1 – C2).Competencias blandas:Excelentes habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar y motivar.Orientación al negocio y enfoque a resultados.Alta capacidad analítica.Orientación al cliente interno y externo y perfil orientado a objetivos.Persona empática y conciliadora.Fecha límite para presentación de candidaturas: 2 de septiembre incluido.Se valorará positivamente adjuntar una carta de presentación a la candidatura.
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