Intress necessita seleccionar un/a **director/a **per al servei d'intervenció especialitzada per a dones víctimes de violència masclista a **Blanes, Girona.**
En aquest servei s'ofereix atenció integral i recursos en el procés de recuperació i reparació a les dones que han sofert o sofreixen una situació de violència i també als seus fills i filles.
**_ Què farás?_**
- ** Representació, coordinació i planificació **tant de la gestió i organització del servei com de l'equip i de les usuàries i els seus fills i filles.
- **Supervisar i atendre les necessitats de l'equip tècnic** amb l'objectiu d'adequar els coneixements i serveis que es presten.
- **Executar i actualitzar el Projecte Tècnic**, segons els requeriments exigits, adaptant els procediments generals a la concreció del centre amb la finalitat de garantir la millora dels serveis.
- **Coordinació de la informació i elaboració d'informes** de cara a la seva presentació davant organismes oficials.
- **Participació en taules, circuits, reunions, protocols** dels diferents municipi de la comarca.
**_ Què oferim?_**
- Tipus de contracte: fix-indefinit
- Jornada**: 38,5 hores**:
- Horari: matins i 2 tardes (encara s'ha de determinar).
- **Retribució mensual/brut**: 2.193,11€ mensual x 14 pagues (30.703,54€ bruts anuals).
**Horario**:L-V (a determinar: 3 mañanas y 2 tardes)
**_Què esperem de tu?_**
**Formació acadèmica necessària**:
- Llicenciatura o Grau en psicologia, pedagogia, educació social o treball social.
- Formació específica en perspectiva de gènere i violència masclista.
**Experiència professional necessària**:
- Mínim 4 anys d'experiència en el treball amb dones víctimes de violència masclista.
- Coordinació d'equips i recursos humans.
**Coneixements necessaris**:
- Perspectiva de gènere.
- Valorable formació en teories feministes.
**Necessari disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual**
- Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de *Intress com des de les entitats col-laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius._