Nº de puestos: 1
Empresa: Tragsatec
Proyectos: Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC) precisa incorporar 1 Diplomado/a o Graduado/a en Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas o Economía para el apoyo técnico-económico a la Subdirección Técnica de Telecomunicaciones.
Ubicación geográfica: Madrid.
Funciones:Realizar el servicio de apoyo a la facturación y control económico del negocio concesionado.Gestión, almacenamiento y seguimiento del ciclo de facturación de las actas (entrega, baja y regularización) seleccionadas por REINTEL.Preparación y Elaboración de Anexos de Soporte a la Facturación (trimestral/mensual).Preparación de Informes de Gestión periódicos (Devengos, Cartera e Ingresos Recurrentes, bajas).Preparación de informes de Gestión ad-hoc (Vencimientos mensuales, Presupuestos, estimación de impacto económico de nueva planta, etc.).Mantener y actualizar en los sistemas, los catálogos comerciales (actualización de IPC, nuevos productos comerciales, etc.) de REINTEL.Colaborar en la elaboración y realización de las Encuestas de Satisfacción y Fidelización de clientes a REINTEL.Adecuar y adaptar los sistemas a las nuevas necesidades de REINTEL con un perfil de Colaborador/a Funcional de las herramientas de la JACC (TCC/TCD/SEO).Participar en la dinámica de trabajo con el Servicio Técnico de Soporte al Mantenimiento de Aplicaciones y realización de pruebas de usuario/a para validaciones de evolutivos tanto destinados a las necesidades de REINTEL, como a las necesidades internas de ADIF AV.Cargar, Actualizar y Gestionar bases de datos con especial valoración en el producto Microsoft Access; carga de datos, desarrollo de formularios, programación de macros/scripts para automatización de la actualización y carga de registros nuevos en las bases de datos.Tipo de jornada: Tiempo Completo
Requisitos (obligatorios):Diplomatura/Grado en Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas o Economía (Titulación Homologada en España).Experiencia laboral demostrable en Excel (modelado de informes, creación de tablas dinámicas, búsquedas, uso de funciones, mantenimiento y organización de la estructura de los datos, etc.).Méritos (valorables):Experiencia laboral de al menos 1 año en la gestión de bases de datos.Experiencia laboral de al menos 1 año en el uso de sistemas de gestión del negocio (tipo ERP).Observaciones: Se ofrece: Contrato de duración determinada estimada de 9 meses. Jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
#J-18808-Ljbffr