Teletrabajo: bajo la política de Berger-Levrault España
Tiempo de trabajo: tiempo completo
Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.
Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.
Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.
Responsabilidades: Liderar el desarrollo de los pipelines necesarios para despliegues automatizados de todas las aplicaciones que conforman el portfolio de Berger-Levrault.Liderar el desarrollo de los pipelines necesarios para despliegue de infraestructura sobre la que se ejecutan las aplicaciones que conforman el portfolio de Berger-Levrault.Liderar el desarrollo de la automatización de todas las acciones necesarias del equipo de Sistemas para operar el software de Berger-Levrault.Redefinir la estrategia para la automatización de actualizaciones de software tanto en clientes con instalaciones onPremise como instalaciones Cloud.Asegurar que se proporciona el soporte adecuado al resto de stakeholders (Desarrollo y Operaciones).Documentar y organizar trainings sobre los pipelines para el resto de stakeholders (Desarrollo y Operaciones).Liderar desde el punto de vista técnico todos los proyectos relacionados con la automatización dentro del Departamento de Servicios IT.Elaborar los informes de causa raíz de todas las incidencias paralizantes relacionadas con la automatización de software, asegurando que se toman los pasos oportunos para que no se vuelvan a producir.Requisitos: Una persona que posea una ingeniería superior o técnica, grado en informática o similar.Con experiencia previa superior a 7 años de:Herramientas de monitorización: Zabbix, Grafana, Prometheus, NewRelic / Dynatrace.Administración de Servidores Windows y Linux.Administración de herramientas de CI/CD (Gitlab).Experiencia con microservicios/contenerización (Kubernetes, Docker…)Construcción de Pipelines para CI/CD.Con capacidad analítica, resolutiva, actitud positiva y acostumbrada a gestionar múltiples prioridades.Si eres una persona que se considera líder con pasión por automatizar los procesos manuales, únete al equipo de Luis y marca la diferencia.
Cuando llegues contarás con un programa formativo que versará sobre metodologías, procesos y productos que desarrollamos y prestamos servicios.
Tu horario laboral: ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.Beneficios personales: 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).Posibilidad de anticipo en nómina.Dos días por mudanza.Tarde libre de cumpleaños.22 + 2 días de vacaciones.Regalo con incentivo en nómina si te casas.Conciliación familiar: 16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.Plan familia para hijos con discapacidad.Permiso para asistir a tutorías escolares.Te explicamos cuáles son las etapas de este proceso de selección:
Envíanos tu CV a través de esta oferta.Si tu perfil ha hecho que nos pique la curiosidad, Ana te llamará para saber un poco más sobre ti.Si hay match, te convocaremos a entrevista con el director de Capital Humano y el director de Servicios.Tras esta entrevista, nos comprometemos a darte feedback, tanto positivo como negativo.Nos comprometemos a:
Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad.
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