**Designable **es el primer **marketplace inmobiliario **que facilita a comunidades de compradores de vivienda a promover un edificio urbano bajo demanda para que vivan en una casa personalizada y sostenible en la ciudad.
¿Cómo logramos esto? Ofreciendo transparencia, poniendo a las personas en el centro y usando la tecnología para hacer fáciles las cosas imposibles
Nuestra misión es mejorar la vida en las ciudades y esperamos cumplirla en todos los rincones del mundo.
¿Quieres contribuir a proporcionar viviendas personalizadas y sostenibles a las personas con el uso de la tecnología?
**? ¿Cómo contribuirás a Designable?**
Como People Partner, tu **misión **será definir la mejor estrategia de People, con el fin de impactar en las personas y en el negocio. Serás un punto de referencia en la gestión, captación y fidelización del talento, liderando y ejecutando diferentes proyectos y acompañando a los managers a desarrollar a sus equipos, y además siendo la persona que gestione procesos de oficina y punto de referencia en dudas laborales.
Ejercerás **3 roles** correlacionados:
**People Partner (40%) ?**
- Guardián/a de la cultura que se ha desarrollado en Designable y hacerla crecer con nuevas acciones e iniciativas.
- Ser el termómetro de la cultura, para impactar en la visión de la empresa.
- Acompañar a los responsables de equipo en la puesta en marcha y seguimiento del plan de desarrollo del talento, asegurando que hay un proceso de continuidad y una buena definición de objetivos en los 1:1.
- Mejorar el proceso de Onboarding ya existente y medirlo para que siga evolucionando con las necesidades del equipo y negocio.
- Participar de la estrategia de employer branding junto con el equipo de marketing, además de liderar la estrategia y acciones de comunicación interna (por ej, la newsletter).
**Recruiting master (40%)
- Liderar los procesos de selección, asegurando un encaje tanto técnico y cultural.
- Acompañar a los diferentes Hiring managers a definir sus necesidades de crecimiento en el equipo, asegurando un crecimiento sano y escalable.
**People Operations & Office management (20%)
- Dar soporte en la organización y dinamización de los team buildings, tanto presenciales como remotos.
- Ser la persona de referencia para resolver las dudas más operativas relacionadas con las nóminas, hojas de gastos, bajas y altas médicasen colaboración con el equipo de finanzas.
- Acompañar en la búsqueda de proveedores y comparativa de opciones formativas.
- Estudio e incorporación de nuevos perks para el equipo.
**¿Qué te hará triunfar?**
- ** +5 años de experiência** en un equipo de People ejerciendo rol de People Partner, Talent Acquisition y HR Operations & Office Management.
- Conoces todo el espectro de **proyectos **que se pueden realizar desde un área de People, tienes una visión generalista y estratégica para asesorar a Management sobre gestión de personas.
- Tienes experiência en un **entorno startup tecnológico** de alto crecimiento.
- Claro **enfoque hacia las personas** como clave para el éxito del negocio.
- Nível de Inglés C1 o equivalente.
**Destacarás si
- Quieres aportar y absorber nuevas ideas, tecnologías y metodologías de trabajo.
- Tienes una visión general del negocio y comprendes las palancas empresariales.
- Eres una persona resolutiva con alta capacidad de análisis y mucha proactividad.
- Ofreces un alto rendimiento en entornos dinámicos y cambiantes.
**Nice to have**:
- Experiência previa en el sector inmobiliario.
- Haber participado en una fase de crecimiento de una startup.
**¿Qué beneficios te ofrece Designable?**
- **Flexibilidad**: 9:30-16:30 de lunes a jueves + 9:30-14:30 viernes + Las 7h restantes hasta las 40h semanales las podrás disponer cuando prefieras dentro de la semana.
- ** Modalidad de trabajo**: Presencial (Valencia)
- **Cultura**: una cultura de empresa extraordinaria, basada en el inconformismo, la sinceridad y la responsabilidad.
- **Condiciones económicas**: 25K€ - 30K€ SBA
- ** Perks**:
- Trabajar en unas oficinas en el centro de Valencia con vistas al Jardín del río Turia.
- Retribución flexible.
- 30 días naturales de vacaciones + 24, 31 de diciembre; 5 de enero y 19 de marzo libres.
- El día de tu cumpleaños libre (en caso de caer en festivo, el viernes más cercano).
- Reserva económica para formación según intereses y aptitudes.
- Un "Buenos días" por la mañana y trabajar con un equipo que es _Mel de Romer_.
**Si todo lo que has leído te motiva como nuevo reto profesional, sientes que quieres revolucionar el sector inmobiliario y eres people centric¿A qué estás esperando?**
**¡Únete al proyecto Designable!
