SMART FASTENINGen, kalitate arduradunaren lanpostua beteko duen pertsona baten bila gabiltza.Bete beharreko funtzio eta erantzukizuna, hauek dira:ARLO KUDEAKETADagokion prozesuko Gestio Plana eta aurrekontuak definitzen ditu (bere taldearen partehartzea sustatuz), horretarako helburuak markatuz, priorizatuz, eta ekintza planak diseinatuz.Gestio Plana aurrera eramateko dagokion arloko egitura antolatzen du, eginbeharrak banatzen ditu, lan-karga kudeatzen du eta bere lantaldea zuzentzen du. Lantaldearen jarraipena egiteaz arduratzea eta behar den informazio eta baliabidez hornitzeaz.Dagokion prozesuko gestio sistema eta prozesuak definitzen ditu, garatu, mantendu eta ezarri.Hauek betetzen direla bermatzen du eta hobekuntzak planteatu, beti prozesuen automatizazioa eta digitalizazio bilatuz.Gestio Planaren eta arloko funtzionamendu eta emaitzen jarraipena egiten du, Zuzendaritza Batzordeari erreportatuz, eta desbideraketak ekiditeko hobekuntza eta ekintza planak martxan jartzen ditu.PERTSONEN KUDEAKETABere ardurapean dagoen lantaldearen kudeaketaz arduratzen da, honako prozesuak kontuan artuta:Pertsonen kudeaketa administratiboko prozesuak betetzeaz arduratzen da (lan-baldintzak, egutegia, lan-kargak, baimenak, etab.).Lantaldearen garapenaz arduratzen da (jardueraren ebaluaketa eginez, formakuntza beharrak identifikatuz, eta profesionalki hazten laguntzeko orientazioa emanez.Lantaldearen lan-baldintza eta ordainsarien egokitasunas arduratzen da.Lantaldearen harreman, ongizate eta motibazioa zaintzen du.Bere ardurapean dagoen lantaldearen komunikazioaz arduratzen da, bai komunikazio orokorra eta estrategikoaz, baita eguneroko informazio operatiboaz ere.ERREKAko balioen eredu da eta bere arloan bermatzen direla ziurtatzen du.Aldaketaren kudeaketa eta antolaketa arina sustatzen du.KALITATE KUDEAKETABezeroaren premiak asetzearen alde, produkzio, prozesu, erosketa eta kalitatearen kudeaketarako behar diren sistemak inplantatu eta hobekuntzak proposatu eta bultzatu IT arloarekin koordinatuz.Bezeroetan kalitatearen kudeaketa osoa bideratzea.Kalitate eta Sistemen Gestio Komitean parte hartzea, atazen jarraipena egitea, behar diren epeak eta erantzunak jasotzen direla bermatuz.Auditoriak planifikatzea, prestatzea eta zuzentzea eta horien ondoriozko ekintza zuzentzaileak abian jartzea. Besteak beste, Bezeroen auditoriak, Hornitzaileen auditoriak, Sistemaren kanpo auditoriak, Barne auditoriak ala Azpi-kontraten auditoriak.Homologazio eta zertifikazio prozesuak lideratzea, kudeatzea eta gauzatzea Negozio Unitate osorako:Pieza/produktu berrien homologazioa/zertifikazioaBezero berrietan homologazioa lortzea.En SMART FASTENING buscamos a una persona que ocupe el puesto de responsable de calidad.Las funciones y responsabilidades a cumplir son:GESTIÓN SECTORIALDefine el Plan de Gestión y los presupuestos del proceso correspondiente (promoviendo la participación de su equipo), marcando objetivos para ello, priorizándolos, y diseñando planes de acción.Organiza la estructura del área correspondiente para llevar a cabo el Plan de Gestión, distribuye las tareas, gestiona la carga de trabajo y dirige su equipo.Responsabilizarse del seguimiento del equipo de trabajo y de proveer de la información y recursos necesarios.Define el sistema de gestión y los procesos del proceso correspondiente, desarrollarlos, mantenerlos e implantarlos.Garantiza su cumplimiento y plantea mejoras, buscando siempre la automatización y digitalización de los procesos.Realiza el seguimiento del Plan de Gestión y del funcionamiento y resultados del área, reportándolo al Comité de Dirección, y pone en marcha planes de mejora y acción para evitar desviaciones.GESTIÓN DE PERSONASEs el responsable de la gestión del equipo de trabajo a su cargo, teniendo en cuenta los siguientes procesos:Se encarga del cumplimiento de los procesos de gestión administrativa de personas (condiciones de trabajo, calendario, cargas de trabajo, permisos, etc.).Se responsabiliza del desarrollo del equipo de trabajo (realizando la evaluación del desempeño, identificando las necesidades formativas y orientando al crecimiento profesional.Se ocupa de la adecuación de las condiciones laborales y retributivas del equipo de trabajo.Vela por la relación, el bienestar y la motivación del equipo de trabajo.Se encarga de la comunicación del equipo de trabajo a su cargo, tanto de la comunicación general y estratégica como de la información operativa diaria.Es un ejemplo de los valores de ERREKA y asegura que se garantizan en su ámbito.Promueve una gestión y organización ágil del cambio.GESTIÓN DE CALIDADPor la satisfacción de las necesidades del cliente, implantando los sistemas necesarios para la gestión de la producción, procesos, compras y calidad y proponiendo e impulsando mejoras en coordinación con el área I.
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