.¿Deseas unirte a una compañía donde las personas son lo primero?
Eurofirms Group es la primera empresa nacional de Recursos Humanos.
Desde hace más de 30 años, hemos consolidado un modelo de gestión por valores en el sector de Recursos Humanos, basado en tres pilares fundamentales: Personas-PeopleFirst, Innovación y Excelencia.
Somos una empresa orientada a las personas, con buen ambiente de trabajo y con responsabilidad social.
En Eurofirms Group creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes.
Por eso, de acuerdo con nuestra cultura People first , trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión.
Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas.
Seas como seas y sientas como sientas, en Eurofirms Group tendrás un sitio para brillar.
¿Deseas unirte a una empresa que crece y evoluciona constantemente?
Seleccionamos a Data Candidate Analytics para formar parte del área de IT de Eurofirms situada en CIS (Corporate Internal Services) en Cassà de la Selva (Girona), con posibilidad de trabajar desde nuestra oficina de Barcelona.
Retribución en función de los valores aportados.
¿Qué harás?
Tu misión principal será la de analizar los datos subyacentes a los procesos de selección y reclutamiento de los candidatos, con el objetivo de obtener datos cuantificables que se puedan emplear en la toma de decisiones, a través de la estadística aplicada a los procesos de RRHH permitiendo una mejora y automatización en su gestión.
Entre tus funciones, te ocuparás de las siguientes tareas: Identificar y documentar los procesos de selección y reclutamiento actuales en los distintos departamentos y áreas de la compañía Proponer e identificar oportunidades de mejora analíticas en la optimización de la Gestión de candidatos, colaborando con las personas implicadas en cada área de negocio.
Realizar evaluaciones de procesos y analizar datos para identificar áreas de mejora y oportunidades para aumentar la eficiencia y la eficacia utilizando analítica avanzada y modelos de predicción.
Supervisar continuamente las tendencias del sector y las mejores prácticas en la optimización de procesos para identificar y aplicar soluciones innovadoras.
Regulación de las políticas y procedimientos de los procesos de selección y reclutamiento, y fidelización de candidatos.
Colaboración en el diseño y mejora de las estructuras de datos en los sistemas de reclutamiento y fidelización de los candidatos.
Enfocar las oportunidades de mejora, saber elegir los datos necesarios, extraerlos de las diferentes fuentes de datos y tratarlos con lenguajes de programación, aplicando las soluciones analíticas oportunas