Cto/ Head Of It

ABANCA es uno de los bancos líderes a nivel nacional (y con presencia internacional) y posiblemente, el banco más gallego de este país. Están en un proceso de transformación que les ha llevado a plantear la creación de una nueva plataforma de servicios digitales. Y buscan a un/a CTO que les ayude a liderarla.
La banca tradicional hace años que se ha sumado a transformación digital. ABANCA ya nace con esos valores desde el inicio. Pero el mundo evoluciona muy rápido y las necesidades de los usuarios también. Por eso, están trabajando en mejorar su cartera de productos, en este caso, creando una plataforma de servicios digitales, en la que llevan trabajando desde el año pasado.
¿Cómo es el producto?El producto está definido y ya hay áreas de la compañía trabajando en ello desde hace meses. Falta por incorporar la referencia técnica al proyecto (tú) y un par de equipos más durante 2023 que ayudarán a la difusión del producto.
Por si queda alguna duda, esta nueva "división" del banco contará con independencia y presupuesto propio. Y estará lo suficientemente alejada de ABANCA como para tener la libertad para la toma de decisiones estratégicas, tecnológicas y culturales.
¿Qué reto tienen delante?El reto está claro. La construcción y el lanzamiento de la innovadora propuesta de valor, en primera instancia, y el escalado y la estabilización en el largo medio-largo plazo. Elaborar esa estrategia corre de tu mano.
Para ello, contarás con un equipo de Delivery Managers que te ayudarán en el día a día con los equipos. Y con el tiempo, incorporaréis a esas personas de referencia para ti, tus "mano derecha", que te permitirán liberarte de responsabilidades para centrarte en lo más importante.
Que establezcas el criterio y la referencia, en arquitectura y desarrollo, a los diferentes equipos con los que vas a trabajar.Que seas el enlace principal con "la otra parte" de ABANCA, el equipo técnico del banco.Serás la persona que lidere el equipo externo de un gran socio estratégico, en lo que a diseño de arquitectura, desarrollos y operación del modelo se refiere. Un equipo muy potente, externo, que les ayudará a construir toda la infraestructura tecnológica necesaria para el proyecto.Tu actitud y tu personalidad. Vas a trabajar de la mano de Negocio y eso implica una comunicación constante y mucha capacidad de interlocución con la dirección. Tu criterio y esa perspectiva de big picture que solo te da la experiencia hará que seas la persona indicada.
Por supuesto que el apartado técnico es importante, pero damos por supuesto que vas a venir con una mochila cargada de experiencias en la construcción de producto con diferentes tecnologías, con arquitecturas basadas en la nube y con buenas prácticas bajo el brazo.
Tu evoluciónTu primer día
En 1 mesHabrás conocido a las personas que lideran el proyecto y empezarás a tener una visión global de lo que quieren construir. Te estarás familiarizando con los procesos y las herramientas, asumiendo el control de las comunicaciones entre los equipos técnicos y negocio y entendiendo el estado actual del proyecto. Al acabar el mes, podrás ponerle nombre y cara a la gran mayoría de compañeras y compañeros con los que trabajarás en tu día a día.
Liderar el área de Tecnología de esta nueva propuesta.
Definir la arquitectura y mejores soluciones técnicas para el desarrollo del producto.
Trabajarás con los equipos internos de TI ABANCA y con equipos de proveedores externos.
Definir roadmap y OKRs alineados con la estrategia del negocio. Para ello colaborarás con el equipo de producto, UX y CX.
Gestionar y dirigir las distintas integraciones con terceros.
A medio plazo, formar y liderar tu propio equipo técnico, que se encargará de la operación y desarrollo del producto.
Todo se está empezando a desarrollar, por lo que están en ese momento de moverse rápido e iterar. Esto se trasladará al área de desarrollo: la idea principal es montar un MVP que esté funcionando a finales de año, para en 2024 construir una plataforma nueva, ya testada, y que sea capaz de soportar alta concurrencia de usuarios y disponibilidad.
La metodología todavía está por decidir, pero posiblemente se acerque a un Scrum adaptado a las necesidades del equipo.
Liderarás el equipo técnico pensando siempre en el delivery y en la calidad, pero también trabajarás mano a mano con negocio y producto para trasladar los requisitos técnicos y funcionales a los diferentes equipos. Te encargarás de presentar avances, contrastar criterios y construirás el roadmap calendarizando las entregas.
Además, compartirás y vivirás con ellos los valores que les han llevado tan lejos: responsabilidad (son serios y cumplen con la palabra dada); confiabilidad (dicen siempre la verdad, porque es la única forma de generar confianza); innovación (porque lo mejor siempre está esperando unos pasos más adelante) y calidad (porque se proponen ser los mejores, cada día, para superar las expectativas de sus clientes).
El horario habitual de trabajo es de 9:00 a 18:00, con la pausa pertinente para salir a comer, y los viernes con jornada reducida hasta las 15:00.
Este es el horario oficial, pero hay tantos casos como personas y podrán adaptarlo a ti según tus necesidades.
Además, una vez completado el proceso de onboarding, tienen una política formal de teletrabajo que les permite acordar un esquema semanal de hasta 2 días de trabajo en remoto combinados con 3 días en presencial (que se puede adaptar a tus circunstancias o tus necesidades personales).
El equipo se está formando desde hace meses. Ya hay equipos trabajando en este producto, pero hay personas con las que tendrás más contacto en el día a día. Entre ellos Paloma, Bruno o Luís. Pero tu enlace, tu mano derecha y el que te guiará desde el inicio será Jorge:
Jorge Mahía: deportista, ex-atleta. Siempre le ha gustado tener retos, uno detrás de otro. Ahora está afrontando algo realmente diferente. Si le buscas, le encontrarás con su familia o haciendo fotografías en lugares muy, muy lejanos.
¿Qué requisitos debe cumplir la persona que lidere este proyecto? No te resultarán extraños si ya has desempeñado algún puesto similar, pero te los cuento con más detalle:
Conocimientos/Experiencia en Cloud Architecture.Experiencia en el desarrollo de software, metodologías agile, organización de equipos, testing y CI/CD.Conocimientos/Experiencia sobre plataformas mobile (iOS, Android).Experiencia en un rol de management de al menos 3 años con equipo a cargo en puestos similares.Espíritu emprendedor, con capacidad de resolver los problemas de forma práctica y eficaz.Excelentes habilidades de comunicación y fuerte orientación al cliente, asegurando la calidad y eficiencia en la entrega de productos y servicios.Les dejarás con la boca abierta si además has trabajado en proyectos de banca o fintech. TecnologíasBuscan profesionales que tengan los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones del puesto, independientemente de la tecnología utilizada.
La oferta salarial de ABANCA tiene componentes monetarios (fijo y variable), un completo programa de beneficios sociales, y la oferta comercial para empleados en productos y servicios del Banco.
El salario fijo para la posición es de €90K anuales, con un variable por objetivos de €30K. Pero además, por lanzamiento de proyecto recibirás un bonus de entre €45-60K. Esta es solo la parte monetaria, aquí viene el plan de beneficios para empleados de Abanca:
Plan de pensiones. Abanca te aportará todos los años y porcentaje de tu sueldo.
Seguro médico: aportación del Banco del 50% de la prima de los empleados, y condiciones favorables para su cónyuge y dependientes, a través del plan de retribución flexible.
Seguro de vida y accidentes.
Ticket guardería y acceso a formación, a través del plan de retribución flexible.
Ayuda de estudios para hijos/as: por cada hijo menor de 25 años, 510 euros brutos al año). 925 euros entre los 0 y 3 años.
Ayuda de estudios para empleados (90% gastos matrícula); máximo 1.800 euros brutos al año.
La oferta comercial para empleados incluye condiciones más ventajosas en todos los productos y servicios del Banco. Los principales son:
? Préstamos para adquisición de vivienda, a tipo mejorado.
? Préstamos sociales, para atenciones diversas.
? Anticipos por causas determinadas (0% interés).
En el caso en que tengas que cambiar tu residencia a Coruña, te ayudaríamos a buscar casa y colegios, y te ayudaríamos con los gastos de mudanza y primera instalación.
BeneficiosPresupuesto para formaciónSeguro de saludCafé, fruta y snacksCheque GuarderíaDescuento en productos de la empresaApoyo con tu plan de pensionesCapacidad de transformar parte del salario en pagos en especie como: cheques-guardería o Tickets Restaurant.
En este caso solo están valorando candidaturas nacionales y que además residan o puedan residir en la comunidad de Galicia.
La verdad es que necesitan cubrir la posición YA de YA, por lo que tratarán de ser lo más ágiles posibles.
Normalmente, su proceso de selección consta de 2 fases: entrevista cultural y entrevista técnica con Jorge Mahía y responsables del área de tecnología de ABANCA.

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