Porque pertenecer a la gran familia Meliá es ser VIP Disfrutarás de My MeliáRewards , que es el programa de fidelidad exclusivo para nuestros empleados con beneficios y ventajas exclusivas.
Además, disfruta del programa, My MeliáBenefits : con retribución flexible, descuentos exclusivos en una variedad de productos y servicios, estilo de vida activa y saludable, e iniciativas solidarias.
Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti.
RESPONSABILIDADES: Llevar a cabo la recopilación de las necesidades de formación.
Llevar a cabo el acceso y formación de la Plataforma e-melia de los colectivos hotel.
Llevar a cabo el proceso de Onboarding con la entrega, explicación y registro de documentación según legislación y procedimiento existente.
Coordinar la organización de la formación on the job/legislativa en los hoteles, en base a la detección de necesidades realizada.
Llevar a cabo la implantación de las formaciones de cultura de servicio en los hoteles.
Apoyar al Manager en la identificación de talento interno en base a las directrices, herramientas y campañas definidas.
Se informa y actualiza sobre tendencias de mercado y realiza benchmarking de Desarrollo de otras compañías del compset.
Reportar todas las métricas de formación y desarrollo.
Contactar con proveedores de formación adaptados a las necesidades de Meliá.
Formar a los jefes de departamento en el proceso de identificación de talento e implantación de planes de desarrollo.
En Meliá todos somos VIP Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Meliá sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP .
- En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.
Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
- Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.
Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
- Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.
En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" .
Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
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