Colegio de Politologos y Sociologos de Madrid Funciones Planificar: - Creación de planes, proyectos y programas con los objetivos e indicadores de seguimiento y supervisión de los mismos, incluyendo la justificación técnica y económica y evaluación de los mismos.
- Elaboración de protocolos de intervención y gestión del centro.
- Identificación de necesidades de las personas usuarias del Espacio de Igualdad.
- Evaluar déficit y proponer mejoras tanto en la atención a las personas usuarias como respecto del proyecto y equipo profesional.
- Colaboración en proyectos de planificación de la entidad en general.
Organizar y gestionar: - Recursos humanos: plan de vacaciones, permisos reglamentarios, etc.
De la manera más eficaz y eficiente posible.
- Comunicación de incidencias laborales.
Participación en la selección del personal.
- Recursos materiales: gestión de temas relativos a la distribución de espacios, despachos, ordenadores, su reposición, etc.
- Recursos económicos: ejecución presupuestaria de la manera más eficiente.
Colaborar en la búsqueda de financiación.
- Organización del trabajo en función de la carga de atención dentro de cada proyecto, atendiendo a criterios de reparto de eficacia y eficiencia.
- Organización de los servicios que se prestan y de la documentación propia de cada equipo.
Dirigir: - Establecer la línea estratégica a seguir en cuanto a la planificación y ejecución de las actividades y la metodología para llevarlas a cabo.
- Orientación a los/as profesionales del E.I.
para alcanzar los objetivos con una atención adecuada a las personas usuarias.
- Crear buena dinámica de trabajo donde se propicie la participación de los/as profesionales del equipo, aportando toda la información disponible.
- Velar por la deontología del ejercicio profesional, centrándose en la actividad orientada a las personas usuarias.
- Organizar las acciones pertinentes para la mejora continua de la accesibilidad al servicio, la eficiencia y la satisfacción de las personas atendidas.
- Participación en comisiones, grupos de trabajo, reuniones de área, etc., para los que se le requiera.
Coordinar: - A nivel interno: coordinación de los/as profesionales que componen el equipo; coordinación con responsable de área y dirección para trasladar el funcionamiento del EI y del equipo.
Canalizar demandas y/o necesidades del equipo, conjugando los objetivos marcados por la organización con los del propio equipo de trabajo.
- A nivel externo: relaciones de comunicación y coordinación con otras Instituciones públicas y privadas.
- Promover el trabajo comunitario y generar una red de relaciones del EI con instituciones públicas y privadas del distrito y distritos colindantes.
- Reuniones de trabajo tanto para abordar temas organizativos como de seguimientos de casos, facilitando la asistencia de todo el equipo y elaborando acta.
Evaluar: - Elaboración de memorias, informes, indicadores y estadísticas.
- Gestionar la participación de todo el equipo en la elaboración de documentos e instrumentos de evaluación.
Docencia y formación: - Colaborar en la organización, planificación y programación de acciones formativas.
- Participar en acciones formativas, motivar y facilitar la participación de todo el equipo de profesionales.
- Participar e implicar a todo el equipo para la realización de actividades formativas a otros/as profesionales (estudiantes en prácticas, talleres formativos, etc.
), participación como ponentes en Jornadas, Congresos, etc.
- Participación en comisiones, grupos de trabajo, reuniones, etc., para los que se le requiera.
FUNCIONES PPT (Pliego de Prescripciones Técnicas) - Dirigir y supervisar la gestión y el funcionamiento del Espacio de Igualdad garantizando el cumplimiento de las prescripciones técnicas del contrato.
- Garantizar la debida observancia de las funciones descritas para cada profesional en este contrato, organizando todos los aspectos relativos al régimen de turnos, descansos, horarios, sustituciones, vacaciones, licencias y otras de naturaleza análoga, del personal adscrito al desarrollo del servicio, debiendo realizar la coordinación necesaria con el Departamento de Promoción de la Igualdad y Diversidad.
- Coordinación con las Agentes de Igualdad de la Unidad de igualdad de género correspondiente en el distrito para alinear las acciones realizadas con la política de igualdad marcada desde la Dirección General de Políticas de Igualdad y contra la Violencia de Género.
- Promover el trabajo comunitario y generar una red de relaciones del Espacio de Igualdad con las instituciones públicas y privadas (centros municipales de salud comunitaria, culturales, de servicios sociales, educativos y otras) del distrito y distritos colindantes.
- Impartir sesiones grupales enmarcadas en el ámbito de la sensibilización y concienciación en materia de igualdad o de la prevención y detección.
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