Descripción del empleo Consultor de Gestión del Cambio. (Se requiere presencialidad en Madrid) Resumen de la posición:
Objetivo: Crear experiencias inolvidables y generar capacidad organizacional en el cliente a través de su contribución para la definición, desarrollo y aplicación de Gestión del Cambio basada en los principios, Metodología y herramientas de Prosci en proyectos de cambio.
Principales responsabilidades:
Responsable de Plan de trabajo de GdC.
- Adecuar plan de trabajo de GdC al tipo de Proyecto.
- Mantener y actualizar semanalmente el plan de trabajo.Responsable de Coordinación interna, Seguimiento y reporte de GdC.
- Establecer la Gobernanza del equipo de Gestión del Cambio.
- Reportar avance de GdC a PM para actualización de Plan proyecto.
- Reportar/involucrar quincenalmente Stakeholders.
- Reportar/involucrar mensualmente a Coalición de Patrocinio (Comité Proyecto).
- Asistir a sesiones generales de avance del proyecto.Corresponsable de Documentación.
- Cumplir con estándares de documentación Consultoría Prosci.
- Trabajar en Teams de Cliente.
- Replicar semanalmente documentos a Teams Prosci.Responsable de Habilitación de Practitioners y consultores Jr.
- Asegurar la aplicación de la metodología de Prosci.
- Promover la definición conjunta de los trabajos utilizando las premisas de GdC derivadas de los estudios de Mejores Prácticas.
- Promover (en la medida de lo posible) que sea el Practitioner quien aplique las herramientas de Prosci en el proyecto.
- Habilitar y asesorar al Practitioner y Consultor Jr en el desarrollo de su rol y responsabilidades de GdC.Coordinación de Patrocinio:
- Establecer dinámica de trabajo para la participación de patrocinadores y mandos medios.
- Producir materiales a ser usados por patrocinadores y mandos medios.
- Dar seguimiento a ADKAR de Patrocinadores y mando medios.
- Detectar e involucrar mandos medios responsables de áreas impactadas por el cambio.Comunicación:
- Conocer los medios de comunicación del cliente y hacer la selección óptima de medios que se utilizarán en el proyecto.
- Desarrollar en conjunto con el equipo interno y externo de GdC los materiales de comunicación a lo largo del proyecto.Soporte a la Capacitación:
- Adecuar la estrategia y plan de capacitación.
- Apoyar el desarrollo del plan de capacitación.
- Facilitar curso Train de Trainers (si aplica).Habilidades requeridas:
- Al menos 3 años de experiencia generando piezas de comunicación organizacional.
- Al menos 3 años de experiencia como responsable de Gestión del cambio en proyecto de cambio.
- Experiencia con metodologías de Gestión del Cambio.
Deseable:
- Al menos 4 años de experiencia en Participación en proyectos de Cambio (Programas de transformación, implementaciones tecnológicas, fusiones, cambios organizacionales, etc.).
- Al menos 1 año de experiencia como desarrollador de material de capacitación.
- Habilidades de comunicación en todos los niveles de la organización.
- Estructura y atención al detalle.
- Habilidades de negociación y diplomacia.
Tipo de puesto: Jornada completa
Salario: 3.500,00€-3.800,00€ al mes
Horario:
- De lunes a viernes
Experiencia:
- Gestión de Cambio: 3 años (Obligatorio)
- Dominio de metodologías de Gestión del Cambio: 3 años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Deseable)
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
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