Consultor/a Senior HR ACCESS - Sopra-Steria - MadridDescripción de la ofertaDescripción de la empresaSomos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y propietarios del software HR Access, solución que utilizan 900 clientes en más de 50 países para gestionar sus procesos de Recursos Humanos. Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos en general promoviendo la aplicación de las nuevas tecnologías en torno a una experiencia óptima del empleado.Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3.0 responsable.Descripción del empleo¡Únete a nuestro equipo!¿Te motiva trabajar en proyectos internacionales desafiantes y ser parte de un equipo innovador? ¿Tienes experiencia como Consultor/a de HR Access? ¡Esta es tu oportunidad para marcar la diferencia!Como Consultor/a Senior HR Access te encargarás de realizar el desarrollo, implementación y optimización de nuestra solución HR Access, demostrando un profundo conocimiento tanto técnico como funcional del sistema para un proyecto internacional.Requisitos3-5 años de experiencia técnica en proyectos de diseño, implementación, desarrollo o mantenimiento en HR Access.Capacidad para analizar técnica y funcionalmente los requerimientos de la solución.Experiencia de documentar y testar nuevos desarrollos o modificaciones.Capacidad para trabajar con otros equipos y departamentos.Imprescindible nivel de inglés o francés alto.Acostumbrado/a a trabajar en un entorno dinámico y como parte de un equipo.Acostumbrado/a a trabajar en proyectos internacionales.Información adicional¿Qué te ofrecemos?Trabajo HíbridoFlexibilidad horaria y Viernes intensivos, previamente planificados con el equipo y los clientes.30 días laborables de vacaciones.Un sistema de beneficios sociales adaptado a tus necesidades.Amplia oferta formativa: tecnologías, metodologías, soft skills, idiomas.Plan de carrera con un marco común de referencia para todo el Grupo Sopra Steria.Varios eventos a lo largo del año porque no todo puede ser trabajo.Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.Ubicación del empleo#J-18808-Ljbffr
