Consultor/a Senior en Recursos Humanos.
Catalonia¿Te apasiona tanto el desarrollo de negocios como el desarrollo de personas?
Esta puede ser tu gran oportunidad.SomosCegos Learning & Development, la consultora de formación, aprendizaje y talento líder en España y una de las top 20 Learning Companies del mundo, en la que formamos personas y acompañamos a las organizaciones en su desarrollo.Con una trayectoria de 70 años en España, estamos en una fase de expansión y buscamos incorporarConsultor/a Seniorpara nuestra oficina enBarcelona .Este perfil se centrará en la captación y desarrollo de nuevas cuentas clave.
Además, trabajará en la fidelización y crecimiento de cuentas existentes, asegurando que las soluciones propuestas cumplan con los requisitos de calidad, tiempo y presupuesto, contribuyendo así al crecimiento y apertura de nuevos mercados.Funciones / Responsabilidades:Experiencia en liderarproyectos de ventas estratégicasdonde las soluciones propuestas estén alineadas con losplanes de negociode los clientes.Diseño e implementación deestrategias de desarrollo del talentoalineadas con los objetivos de negocio.Detección de necesidades internas y externas del cliente.Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación.Analizar y brindar diagnósticos efectivos ante la problemática presentada por el cliente.Soluciones formativas que impacten directamente en laproductividad empresarial, lacultura organizacional, y elretorno de inversión en formación .Experiencia en presentarproyectos estratégicos de formación y Recursos Humanosante altos directivos.Capacidad para articular cómo las iniciativas propuestas se alinean con lavisión estratégicadel cliente.Experiencia en la gestión de relaciones comerciales con cuentas estratégicas, actuando comoasesor de confianzaen temas de formación y desarrollo organizacional.Habilidad para construir alianzas a largo plazo constakeholders claveen organizaciones cliente.Participación en proyectos que hayan requerido una alineación entre las soluciones de formación y los planes estratégicos plurianuales de las empresas.MBA o Máster en Estrategia Empresarial, Dirección de Recursos Humanos, o Gestión del Talento(deseable).Conocimiento profundo de tendencias estratégicas en Recursos Humanos (Transformación digital de los procesos de RRHH, Gestión del cambio, Planificación estratégica del talento).Conocimiento en tecnologías aplicadas a RRHH, como sistemas de gestión del talento (SAP SuccessFactors, Workday) y herramientas de aprendizaje corporativo (LMS, plataformas de evaluación).#J-18808-Ljbffr