¿Te apasiona tanto el desarrollo de negocios como el desarrollo de personas? Esta puede ser tu gran oportunidad. Somos Cegos Learning & Development , la consultora de formación, aprendizaje y talento líder en España y una de las top 20 Learning Companies del mundo, en la que formamos personas y acompañamos a las organizaciones en su desarrollo. Con una trayectoria de 70 años en España, estamos en una fase de expansión y buscamos incorporar Consultor/a Senior para nuestra oficina en Barcelona. Este perfil se centrará en la captación y desarrollo de nuevas cuentas clave. Además, trabajará en la fidelización y crecimiento de cuentas existentes, asegurando que las soluciones propuestas cumplan con los requisitos de calidad, tiempo y presupuesto, contribuyendo así al crecimiento y apertura de nuevos mercados. Funciones / Responsabilidades: Experiencia en liderar proyectos de ventas estratégicas en temas de RR.HH, donde las soluciones propuestas estén alineadas con los planes de negocio de los clientes. Diseño e implementación de estrategias de desarrollo del talento alineadas con los objetivos de negocio. Detección de necesidades internas y externas del cliente Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación Analizar y brindar diagnósticos efectivos ante la problemática presentada por el cliente Soluciones formativas que impacten directamente en la productividad empresarial , la cultura organizacional , y el retorno de inversión en formación . Experiencia en presentar proyectos estratégicos de formación y Recursos Humanos ante altos directivos. Capacidad para articular cómo las iniciativas propuestas se alinean con la visión estratégica del cliente. Experiencia en la gestión de relaciones comerciales con cuentas estratégicas, actuando como asesor de confianza en temas de formación y desarrollo organizacional. Habilidad para construir alianzas a largo plazo con stakeholders clave en organizaciones cliente. Participación en proyectos que hayan requerido una alineación entre las soluciones de formación y los planes estratégicos plurianuales de las empresas. Perfil: Grado universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Estrategia o áreas afines. MBA o Máster en Estrategia Empresarial, Dirección de Recursos Humanos, o Gestión del Talento (deseable). Conocimiento profundo de tendencias estratégicas en Recursos Humanos (Transformación digital de los procesos de RRHH, Gestión del cambio, Planificación estratégica del talento). Conocimiento en tecnologías aplicadas a RRHH, como sistemas de gestión del talento (SAP SuccessFactors, Workday) y herramientas de aprendizaje corporativo (LMS, plataformas de evaluación)