¿Eres una persona apasionada por descubrir talento, construir relaciones estratégicas y marcar la diferencia en el mundo de la selección de personal?
Desde el área de ingeniería de LHH Bilbao iniciamos la búsqueda de un consultor\a con rol 360°.
Se trata de una excelente oportunidad para integrarte en un gran proyecto de presente y con gran futuro ya que estamos en un momento de crecimiento y ese el motivo de esta interesante oportunidad.
Funciones principales: Relación con el cliente: Actuar como el principal punto de contacto para los clientes durante el proceso de selección, comprendiendo en profundidad sus necesidades y alineando sus expectativas con las del mercado laboral.
Construir relaciones sólidas y de confianza, posicionándote como un asesor clave en la toma de decisiones estratégicas sobre talento.
Definición del perfil profesional: Colaborar estrechamente con los clientes para definir los perfiles más adecuados a las necesidades de sus proyectos y objetivos empresariales.
Búsqueda y atracción de talentos: Diseñar estrategias personalizadas para la captación de candidatos, utilizando portales de empleo, bases de datos internas y herramientas digitales avanzadas.
Implementar ideas creativas e innovadoras para ampliar el alcance y atraer al mejor talento.
Evaluación y selección de candidatos: Realizar entrevistas y valoraciones exhaustivas de los candidatos, asegurando la mejor adecuación al puesto ya la cultura de la empresa cliente.
Redactar informes detallados y de alta calidad para presentar a los clientes.
Rol comercial y desarrollo de negocio (Enfoque 360°): Detectar oportunidades comerciales durante la interacción con clientes actuales y potenciales.
Proponer soluciones personalizadas que respondan a las necesidades del cliente.
Participar activamente en la negociación de condiciones.
Contribuir a la captación de nuevos clientes, ampliando la cartera de la compañía.
Realizar visitas de prospección y fidelización de clientes.
Convertirte en referente del sector.
Innovación en Estrategias de selección y atracción de talento: Diseñar e implementar estrategias digitales y tradicionales para optimizar el proceso de selección, ajustándote a las demandas del mercado.
Explorar nuevas plataformas y herramientas tecnológicas para mejorar la identificación y atracción de talento.
Gestión de relaciones con clientes y candidatos: Establecer y mantener una comunicación fluida y regular con clientes y candidatos durante todo el proceso.
Realizar seguimientos posteriores a las incorporaciones para garantizar la satisfacción de ambas partes.
Asesorar a los clientes sobre tendencias del mercado laboral, competitividad salarial y buenas prácticas en selección de talento.
Colaboración interna: Trabajar de manera colaborativa con otros departamentos, aportando valor al equipo y participando en reuniones estratégicas.
Aportar conocimiento de mercado y generar sinergias que optimicen la experiencia del cliente.
Requisitos Titulación universitaria.
Experiencia en puestos similares.
Alta orientación comercial y capacidad de desarrollo de negocio.
Valorable nivel alto de inglés Responsabilidades Te daremos una oportunidad única de desarrollo en uno de los sectores de mayor crecimiento dada la dificultad que tienen todas las empresas en captar talento, el headhunting.
Trabajarás de la mano de importantes clientes asesorándoles y ayudándoles a encontrar y captar el mejor talento para su empresa.
Ayudarás a los candidatos a encontrar un mejor proyecto profesional.
¿Qué ofrecemos?
Recibirás un competitivo salario fijo junto a un potente bonus trimestral y podrás disfrutar de importantes beneficios sociales.
Tendrás la posibilidad de tener un plan de carrera meritocrático y transparente donde iras consiguiendo promociones en función de consecución de objetivos.
Si estás en un momento profesional de búsqueda de un nuevo proyecto enfocado en un rol 360 en selección de personal, aplica para poder valorar tu candidatura y en el caso que encaje, nos podremos en contacto contigo.