Consultor/A Rrhh (Media Jornada) - [Npo-901]

En qué consiste el trabajo: Únete a IMAN Temporing: ¡Sé Parte de Nuestro Equipo en Getafe! Desde nuestra línea de negocio especializada en Recursos Humanos, IMAN Temporing, estamos aquí para acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades
¿Te apasiona el sector de los RRHH? ¡Te estamos buscando! Queremos incorporar de manera estable un/a Consultor/a de RRHH a nuestro equipo en la oficina de Getafe, con intención de seguir creciendo en la zona. Trabajarás directamente con el/la Director/a de la oficina y en equipo con tus compañeros/as, gestionando diferentes procesos de selección, comunicándote con los clientes, atendiendo las necesidades de los/as trabajadores/as y realizando la gestión administrativa del personal contratado. Todo esto, ofreciendo un servicio siempre orientado a las personas.
¿Qué te ofrecemos? Estabilidad laboral: Incorporación directa por empresa y formación continuada.Un entorno de referencia: Formar parte de una empresa con una sólida trayectoria y líder en su sector.Horarios: Jornada parcial, de 9h a 14h de lunes a viernes (25h semanales).Flexibilidad: Posibilidad de teletrabajo un día por semana.Compensación competitiva: Retribución salarial acorde a tu valía y experiencia.¿Eres la persona que buscamos? Si eres proactivo/a, empático/a, disfrutas trabajando de cara al público, tienes una alta capacidad de autonomía y tienes ganas de contribuir en hacer crecer este proyecto, ¡queremos conocerte!
¿Por qué elegir IMAN Temporing? En IMAN Temporing, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de ser emprendedores, valorando y respetando sus ideas. Este es un valor fundamental de nuestra cultura. ¡Únete a nosotros y forma parte de una empresa que conecta el talento con las oportunidades! ¡Te estamos esperando!
Se valorará: Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.Valorable experiencia en ETT.Residencia cercana a la oficina.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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