Consultor/A Rrhh

Únete a IMAN Temporing: ¡Sé Parte de Nuestro Equipo en Lleida!
Desde nuestra línea de negocio especializada en Recursos Humanos, IMAN Temporing, estamos aquí para acompañarte en tu trayectoria laboral.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades ¿Te apasiona el sector de los RRHH?
¡Te estamos buscando!
Queremos incorporar de manera estable un/a Consultor/a de RRHH a nuestro equipo en la oficina de Lleida, con intención de seguir creciendo en la zona.
Trabajarás directamente con el/la Director/a de la oficina y en equipo con tus compañeros/as, gestionando diferentes procesos de selección, comunicándote con los clientes, atendiendo las necesidades de los/as trabajadores/as y realizando la gestión administrativa del personal contratado.
Todo esto, ofreciendo un servicio siempre orientado a las personas.
¿Qué te ofrecemos?
Estabilidad laboral: Incorporación directa por empresa y formación continuada.
Un entorno de referencia: Formar parte de una empresa con una sólida trayectoria y líder en su sector.
Horarios: Jornada completa, de 9h a 18h de lunes a viernes (1h para comer).
Flexibilidad: Condiciones horarias adaptables y posibilidad de teletrabajo.
Compensación competitiva: Retribución salarial acorde a tu valía y experiencia.
¿Eres la persona que buscamos?
Si eres proactivo/a, empático/a, disfrutas trabajando de cara al público, tienes una alta capacidad de autonomía y tienes ganas de contribuir en hacer crecer este proyecto, ¡queremos conocerte!
¿Por qué elegir IMAN Temporing?
En IMAN Temporing, ofrecemos a nuestros empleados la oportunidad de ser emprendedores, valorando y respetando sus ideas.
Este es un valor fundamental de nuestra cultura.
¡Únete a nosotros y forma parte de una empresa que conecta el talento con las oportunidades!
¡Te estamos esperando!Se valorará:- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
- Valorable experiencia en ETT - Residencia cercana a la oficina.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación.
Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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