Para facilitar el acceso a los diferentes idiomas y para que haya más información disponible en nuestro sitio, hemos optado por la traducción automática.Le agradecemos su comprensión respecto a la traducción literal del contenido. Consultor/a Gestión del cambio Indefinido Disponer conocimientos de transformación digital y curiosidad/interés por la tecnología. Ser capaz de elaborar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un entorno de proyectos de transformación. Realizar creatividades para el proyecto: banners, carteles, infografías, presentaciones ... Poder diseñar un plan de capacitación: Preparar sesiones formativas, contenido, e impartir dichas sesiones y talleres. Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario. Ser capaz de elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos. Poder realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica y cultural. Ser capaz de identificar barreras al cambio y proponer planes de acción. Gestionar redes de agentes de cambio. Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema. Poder mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores, …). Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y Microsoft): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo. Ser capaz de definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto. Disponer de alguna certificación en Gestión del Cambio (PROSCI, HCMBOK, …) y haber trabajado con metodologías ágiles (Agile, Scrum). Tener buen nivel de castellano e inglés, hablado y escrito. Tener capacidad analítica y experiencia en la elaboración/interpretación de cuadros de mando. Disponer de capacidad de autogestión y autonomía. 2-3 años con experiencia demostrable ejecutando proyectos de Gestión del cambio en empresas tecnológicas. Disponer de una certificación de Gestión del cambio. #J-18808-Ljbffr