Responsabilidades Disponer conocimientos de transformación digital y curiosidad/interés por la tecnología.
Elaborar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un entorno de proyectos de transformación.
Realizar creatividades para el proyecto: banners, carteles, infografías, presentaciones.
Diseñar un plan de capacitación: preparar sesiones formativas, contenido e impartir dichas sesiones y talleres.
Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario.
Elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos.
Realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica y cultural.
Identificar barreras al cambio y proponer planes de acción.
Gestionar redes de agentes de cambio.
Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema.
Mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores).
Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y Microsoft): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo.
Definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto.
2-3 años de experiencia demostrable ejecutando proyectos de Gestión del cambio en empresas tecnológicas.
Disponer de una certificación de Gestión del cambio (PROSCI, HCMBOK) y haber trabajado con metodologías ágiles (Agile, Scrum).
Capacidad de autogestión y autonomía.
Formarás parte de un gran equipo de profesionales con inquietud y motivación por el desarrollo y la programación.
Trabajarás a jornada completa con un horario flexible bajo un modelo de trabajo híbrido.
22 días de vacaciones + 2 de asuntos propios.
Formación por parte de la empresa para que puedas seguir desarrollándote y promocionar dentro del plan de carrera que existe para ti.
Podrás asistir a eventos y conferencias relevantes del sector.
Estabilidad y buen clima laboral.
Acceso a ventajas del grupo de empresa.
Retribución flexible y más beneficios.
Somos una consultora digital, internacional y ágil.
En la era de la post-transformación digital, nos esforzamos para que cada uno de nuestros 28.000 profesionales pueda renovarse continuamente.
Cada uno de ellos puede diseñar su itinerario profesional de acuerdo a sus preferencias, emprender junto a sus clientes para construir en la práctica un mundo más positivo, innovar en cada uno de los 27 países y conciliar su carrera profesional con su bienestar personal.
Nuestros 28.000 atletas digitales están orgullosos de haberse certificado Top Employer Europe 2024.
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