Consultor/A Gestión Del Cambio

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Consultor/a Gestión del cambioIndefinidoDisponer conocimientos de transformación digital y curiosidad/interés por la tecnología.Ser capaz de elaborar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un entorno de proyectos de transformación.Realizar creatividades para el proyecto: banners, carteles, infografías, presentaciones ...Poder diseñar un plan de capacitación: Preparar sesiones formativas, contenido, e impartir dichas sesiones y talleres.Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario. Ser capaz de elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos.Poder realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica y cultural.Ser capaz de identificar barreras al cambio y proponer planes de acción.Gestionar redes de agentes de cambio.Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema.Poder mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores, …).Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y Microsoft): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo.Ser capaz de definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto.Disponer de alguna certificación en Gestión del Cambio (PROSCI, HCMBOK, …) y haber trabajado con metodologías ágiles (Agile, Scrum).Tener buen nivel de castellano e inglés, hablado y escrito.Tener capacidad analítica y experiencia en la elaboración/interpretación de cuadros de mando.Disponer de capacidad de autogestión y autonomía.2-3 años con experiencia demostrable ejecutando proyectos de Gestión del cambio en empresas tecnológicas.Disponer de una certificación de Gestión del cambio.
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