Consultor/A Gestión Del Cambio

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Consultor/a Gestión del cambio Indefinido Disponer conocimientos de transformación digital y curiosidad/interés por la tecnología.
Ser capaz de elaborar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un entorno de proyectos de transformación.
Realizar creatividades para el proyecto: banners, carteles, infografías, presentaciones ... Poder diseñar un plan de capacitación: Preparar sesiones formativas, contenido, e impartir dichas sesiones y talleres.
Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario.
Ser capaz de elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos.
Poder realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica y cultural.
Ser capaz de identificar barreras al cambio y proponer planes de acción.
Gestionar redes de agentes de cambio.
Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema.
Poder mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores, …).
Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y Microsoft): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo.
Ser capaz de definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto.
Disponer de alguna certificación en Gestión del Cambio (PROSCI, HCMBOK, …) y haber trabajado con metodologías ágiles (Agile, Scrum).
Tener buen nivel de castellano e inglés, hablado y escrito.
Tener capacidad analítica y experiencia en la elaboración/interpretación de cuadros de mando.
Disponer de capacidad de autogestión y autonomía.
2-3 años con experiencia demostrable ejecutando proyectos de Gestión del cambio en empresas tecnológicas.
Disponer de una certificación de Gestión del cambio.
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