**Departamento**:
Recursos Humanos
**Ubicación**:
Cornellà de Llobregat, Barcelona
**Presentación de la empresa**:
**Mecalux** es uno de los líderes mundiales en el mercado de sistemas de almacenaje, con **más de 50 años de experiência en el sector**.
Su actividad principal consiste en aplicar las tecnologías más avanzadas de la industria en el diseño, fabricación, comercialización y presentación de servicios relacionados con almacenes automáticos, software de gestión de almacenes y estanterías metálicas, complementada con una sólida imagen de marca apoyada por continuas actividades de marketing y una extensa red de distribución.
Con **4 centros tecnológicos** en Europa y Estados Unidos, **11 centros productivos** en Europa, América del Norte y América del Sur, y **ventas en más de 70 países**, la compañía fundamenta su sólida posición de liderazgo a nível internacional en la apuesta por nuevos mercados.
**Pioneros en innovación e investigación** con una marcada visión de futuro, buscamos a profesionales con talento que deseen incorporarse a una empresa dinámica en continua expansión y desarrollar su carrera en el sector de la logística, uno de los más sobresalientes del actual tejido empresarial.
Desde **Mecalux** buscamos personas con iniciativa, siempre dispuestas a innovar y aprender, con ganas de crecer e impulsar su carrera profesional junto a nosotros/as, ya que uno de nuestros principales objetivos es la mejora continua de las competencias de nuestro/as empleado/as, así como el desarrollo de sus capacidades y conocimientos profesionales.
**Descripción del puesto**:
Nuestro Departamento de RRHH en la delegación de Cornellà de Llobregat, Barcelona, precisa incorporar a un/a Consultor/a Estratégico Especialista en RRHH para que se responsabilice de:
- Colaboración en el diseño de Políticas Corporativas.
- Participación y seguimiento en el cumplimiento de medidas del Plan de Igualdad y auditoría salarial.
- Mantenimiento de DPT y desarrollo de sistemas de valoración de los mismos.
- Implementación en los proyectos de digitalización del dpto.
- Control del cumplimiento de la normativa laboral e interpretación jurídica/asistencia de las nuevas novedades legislativas.
- Planificación en la proyección estratégica de retención de talento y evaluación del desempeño laboral.
- Análisis y mejora de procesos del departamento, liderazgo y seguimiento de planes de acción e iniciativas de mejora.
- Seguimiento detallado y continuado de las filiales del grupo a nível mundial a través de base de datos corporativa.
- Elaboración de informe periódicos a Dirección, incluyendo ratios de mediación.
- Relaciones laborales con la plantilla y comité de empresa y resolución de conflictos.
- Gestión programa expatriados.
- Preparación expedientes y requerimientos administrativos.
- Participación en programa de retribución flexible.
**Requisitos mínimos**:
- Formación universitaria en RRHH o Derecho.
- Mínimo de 3 a 5 años de experiência.
- Experiência en Planes de Igualdad.
- Experiência en el desarrollo de proyectos de retención del talento.
- Participación y gestión de expatriados.
- Gestión de conflictos.
- Dominio de Inglés.
**Requisitos valorables**:
- Formación en Máster en cualquier especialidad de las funciones.
- Se valorará experiência en el desarrollo e implementación de procesos en SuccesFactors.
**Se ofrece**:
- Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector.
- Integración en equipos de alta cualificación.
- Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector.
- Buen ambiente de trabajo.
- Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional.
- Contrato indefinido.
- 1 vacante disponible.