En MSX International estamos en la búsqueda de una posición temporal para cubrir el perfil de Consultor/a de Recursos Humanos.
Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en la evaluación de competencias, en la zona de Madrid con modalidad híbrida.
Responsabilidades principales: Gestión del Talento: Análisis de Potencial: Identificación y alineación de perfiles con sus respectivos puestos de trabajo, asegurando la adecuada asignación de recursos humanos.
Programas de Onboarding: Diseño y gestión de programas de integración para nuevos empleados, facilitando su adaptación y rápida contribución a la empresa.
Entrevistas de Salida: Realización de entrevistas de salida para recopilar información valiosa sobre la experiencia del empleado y posibles áreas de mejora.
Mapping de Candidatos: Desarrollo y mantenimiento de un mapa de talentos que facilite la identificación de perfiles clave dentro de la organización.
Realización de Assessment Centers: Gestión Administrativa y Logística: Coordinación de las jornadas de Assessment, asegurando una ejecución fluida y eficiente.
Evaluación Competencial: Aplicación de la metodología del Assessment Center para la evaluación de competencias, utilizando herramientas como entrevistas, pruebas técnicas, casos prácticos y dinámicas grupales.
Feedback a Candidatos: Provisión de retroalimentación detallada y constructiva a los candidatos evaluados, ayudándoles a entender sus fortalezas y áreas de desarrollo.
Desarrollo de DPTs y Diccionario de Competencias: Elaboración de Descripciones de Puestos de Trabajo (DPTs) y mantenimiento de un Diccionario de Competencias actualizado, alineado con las necesidades de la organización.
Diseño de Materiales de Evaluación: Creación y actualización de materiales de evaluación, incluyendo pruebas evaluativas como test de conocimientos, personalidad y valores.
Diseño de Pruebas Evaluativas: Confección de pruebas específicas como roleplays, casos de negocio, y dinámicas grupales para una evaluación integral de los candidatos.
Si cumples con los requisitos y estás interesado/a en formar parte de una empresa líder en el sector, ¡Inscríbete!
Titulación universitaria en Psicología o Master en Recursos Humanos o carrera a fin.
Experiencia comprobada en procesos de evaluación de competencias.
Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente en un entorno dinámico.
Habilidades sólidas de comunicación y retroalimentación efectiva.
Conocimiento avanzado en metodologías de Assessment Center y técnicas de selección.
Gran capacidad de colaboración entre equipos.
