.En EY, tendrás la oportunidad de construir una carrera tan única como tú. Con el apoyo de un entorno global y una cultura inclusiva y tecnológica, conseguirás ser la mejor versión de ti mismo. Queremos contar contigo como una voz única, como alguien que aporta, y con la perspectiva de ayudar a EY a ser mejor. Únete a nosotros y construye una experiencia única y un mundo mejor para todos.La oportunidadEY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría, con más de 265.000 profesionales en más de 150 países. En España somos más de 3.700 profesionales repartidos en 14 oficinas. Nuestro lema, "Building a better working world", consiste en contribuir a construir un entorno mejor en todos nuestros ámbitos de actuación y ser relevantes para nuestros clientes.Como consultor senior del equipo de Rewards, formando parte del departamento de People Advisory Services de la oficina de Madrid, ayudarás a impulsar iniciativas estratégicas de retribución con un enfoque multidisciplinar. Teniendo siempre en cuenta el panorama legislativo, las recomendaciones de buen gobierno, la práctica de mercado y el conocimiento del negocio, que permitan contribuir al desarrollo de relaciones con nuestros clientes y stakeholders, contribuyendo a la consecución de los objetivos globales de la Firma.Tus funciones principalesParticiparás en proyecto de estrategia de compensación, con perspectiva de retribución total, incluyendo el diseño de políticas retributivas:Diagnósticos retributivos de equidad y competitividad.Diseño de estructuras salariales de retribución fija.Diseño de programas de incentivación comercial.Diseño de incentivos a largo plazo y previsión social.Diseño de sistemas de retribución flexible.Diseño e implementación de sistemas de retribución flexible variable a corto plazo.Así como en el asesoramiento para la revisión y adaptación del modelo de compensación de organizaciones con metodología agile. Diseño y revisión de sistemas de valoración y nivelación de puestos, con alguna de las principales metodologías del mercado, así como descripciones de puestos de trabajo. Elaboración y uso de estudios de mercado y tendencias en remuneraciones, tanto desde un punto de vista cualitativo como cuantitativo, así como estudios a medida. Realización de diagnósticos en materia de igualdad, incluyendo auditorías retributivas e informes de brecha salarial, y la posterior definición de planes de acción y planes de igualdad.RequisitosGrado en ADE, Derecho, Derecho + ADE.Máster de RRHH muy valorable.Alto nivel de inglés.Alto nivel de análisis y procesamiento de bases de datos (Excel). Valorable otros programas y en programación de Macros.Alto nivel en diseño de presentaciones (PowerPoint).Muy valorable dominio de PowerBI.BuscamosBuscamos profesionales con 3 a 5 años de experiencia en áreas de compensación y/o organización
