Pulsar Tabulador para desplazarse para pasar el enlace del contenido Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin fronteras en Meliá, donde las posibilidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en diversos países y a ser parte de nuestra extensa familia global Descrube algunos de los beneficios que te ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro exclusivo programa de fidelidad, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la retribución flexible y descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Siéntete orgulloso de pertenecer a Meliá como nosotros lo estamos de ti Reportando a la Dirección de Compensation & Payroll, se encargará de la definición e implementación de las políticas y procedimientos de Compensación y Beneficios de la compañía a nivel global, además de dar soporte en otras áreas de Recursos Humanos. Sus principales funciones serían funciones serían: Participar activamente en la definición de la estrategia de Compensación: Mantener la matriz de bandas salariales de compañía. Conocer y analizar las tendencias en el mercado. Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.). Elaboración/actualización de manuales de proceso. Participar activamente en cualquier cambio en la política retributiva vigente. Liderar el proceso de revisión salarial de Compañía: Elaboración de presupuesto de previsiones de incremento salarial por país. Coordinación del proceso anual. Revisión y aprobación de propuestas realizadas por los managers. Apoyo durante todo el proceso a los HR Partners y responsables de equipo. Liderar el proceso de retribución variable anual: Apoyar en la elaboración de propuesta de objetivos anuales en base a las directrices de la Compañía y aplicación de la misma. Gestión del proceso de fijación, evaluación y pago. Apoyo durante todo el proceso a los HR Partners. Garantizar, junto con el equipo de Payroll, la calidad de la información salarial y de puestos contenida en bases de datos de RRHH, asegurando el correcto y riguroso reporting de los datos a los distintos receptores. Análisis diferencias del resultado de la auditoria. Elaboración y análisis de informes: · Posicionamiento salarial. · Equidad y competitividad. · Informes salariales puntuales. Al menos 4 años de experiencia demostrable en el área de Compensación en multinacionales o consultoría. Conocimiento de SAP/Success Factors deseable Capacidad analítica En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser " Very Inspiring People ", síguenos en: #J-18808-Ljbffr
