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Reportando a la Dirección de Compensation & Payroll, se encargará de la definición e implementación de las políticas y procedimientos de Compensación y Beneficios de la compañía a nivel global, además de dar soporte en otras áreas de Recursos Humanos. Sus principales funciones serían funciones serían:
Participar activamente en la definición de la estrategia de Compensación:
Mantener la matriz de bandas salariales de compañía. Conocer y analizar las tendencias en el mercado. Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.). Elaboración/actualización de manuales de proceso. Participar activamente en cualquier cambio en la política retributiva vigente. Liderar el proceso de revisión salarial de Compañía:
Elaboración de presupuesto de previsiones de incremento salarial por país. Coordinación del proceso anual. Revisión y aprobación de propuestas realizadas por los managers. Apoyo durante todo el proceso a los HR Partners y responsables de equipo. Liderar el proceso de retribución variable anual:
Apoyar en la elaboración de propuesta de objetivos anuales en base a las directrices de la Compañía y aplicación de la misma. Gestión del proceso de fijación, evaluación y pago. Apoyo durante todo el proceso a los HR Partners. Garantizar, junto con el equipo de Payroll, la calidad de la información salarial y de puestos contenida en bases de datos de RRHH, asegurando el correcto y riguroso reporting de los datos a los distintos receptores. Análisis diferencias del resultado de la auditoria. Elaboración y análisis de informes:
· Posicionamiento salarial.
· Equidad y competitividad.
· Informes salariales puntuales.
Al menos 4 años de experiencia demostrable en el área de Compensación en multinacionales o consultoría. Conocimiento de SAP/Success Factors deseable Capacidad analítica En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.
Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP.
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser " Very Inspiring People ", síguenos en:
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