¿Qué podrás hacer?
Definir planes estratégicos en distintos ámbitos y disciplinas de People relativos a cambios legislativos y regulatorios.
Diseñar, desarrollar y liderar programas y proyectos dentro del área de People con enfoque transversal siendo capaz de movilizar equipos interdisciplinares.
Analizar e investigar a través de datos internos, externos así como oficiales los distintos ámbitos de People con enfoque de mejora continua.
Ofrecer asesoramiento a los equipos de People para resolver problemas diarios.
Definir y redactar nuevas políticas de People e impulsar la integración de las mismas en la operativa.
Crear y ejecutar el Reporting a C-Level apalancado en data analytics para ayudar a la toma de decisiones.
Ayudar a establecer sistemas de control que ayuden a garantizar la continuidad y estabilidad de la actividad.
Revisar sistemas y procesos con ánimo de mejora para implementar modificaciones que impacten en la experiencia del empleado.
Identificar, anticipar y plantear planes de contingencia ante la gestión de riesgos.
¿Qué necesitas saber?
Titulación universitaria superior con formación de post-grado en RR. HH. y/o MBA (recomendable).
Conocimiento profundo de la gestión integral de People con perfil generalista.
Experiencia en roles de asesoramiento C-level con capacidad de resolución de problemas.
Experiencia en gestión de proyectos transversales preferiblemente relacionados con People con profundos conocimientos en la materia.
Conocimiento de la normativa laboral y legislación vigente.
Capacidad estratégica con foco en personas.
Dotes comunicativas, capacidad de trabajo en red, liderazgo colateral y capacidad analítica.
Nuestros pilares:
Come as you are: Valoramos la diversidad porque sabemos que nuestras distintas experiencias y perspectivas nos enriquecen e impulsan la innovación.
Thrive with us: Formamos un equipo basado en el apoyo mutuo, en el que todas las personas puedan dar lo mejor de sí y crecer en igualdad de oportunidades.
Do work that matters: Creamos oportunidades y bienestar en un mundo cada vez más complejo, al aportar un valor diferencial para nuestros clientes y las comunidades en las que estamos presentes.
Make your mark: Somos reconocidos por el valor de nuestras aportaciones, el impacto de nuestras ideas y nuestro liderazgo.
Learn for a lifetime: Trabajamos con los mejores profesionales y aplicamos nuevas prácticas en entornos tecnológicos emergentes para favorecer un aprendizaje individualizado y continuo.
¿Qué valor añadido te podemos aportar?
Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.
Oportunidades internacionales y red de contactos global.
Formación continua y plan de carrera a tu medida.
Salario competitivo y plan de remuneración flexible.
31 días laborables de vacaciones.
La tarde de tu cumpleaños libre.
Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo.
Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones.
Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas.
Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.
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