¿Eres un/a experto/a en seguridad digital con experiencia en roles de liderazgo? Si es así, ¡sigue leyendo! Nuestro cliente, una empresa líder en su sector, está buscando un/a Director/a de Seguridad de la Información (CISO, por sus siglas en inglés) para unirse a su equipo. Este papel implica liderar la estrategia y las operaciones de seguridad de la información para garantizar la protección de la información corporativa.
Sobre el rol: El/la candidato/a seleccionado/a supervisará todos los aspectos de la seguridad de la información, implementará políticas y procedimientos y garantizará que las operaciones se realicen de acuerdo con las mejores prácticas y regulaciones de seguridad de la información. Esta posición ofrece una excelente oportunidad para un/a profesional con sólida experiencia en la seguridad de datos y una pasión por proteger información de valor.
Responsabilidades principales: Liderar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad de la información. Desarrollar, implementar y monitorizar políticas y procedimientos de seguridad. Realizar evaluaciones de riesgos y auditorías de seguridad. Gestionar las relaciones con los stakeholders para asegurar una adecuada percepción de la seguridad. Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad de la información. Requisitos del/a candidato/a: Título de grado en Ciencias de la computación, seguridad de la información o campo relacionado. Experiencia demostrable en un puesto de liderazgo en seguridad de la información. Muy organizado/a y con habilidad para resolver problemas. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y exigente. Si esta oportunidad te emociona, no dudes en solicitarla. Estaremos encantados de proporcionarte más detalles. ¡Nos encantará conocerte!
Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión. Por ello, buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde se valore a cada individuo por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, garantizando que todos los candidatos sean evaluados de forma justa y objetiva, basándonos exclusivamente en su capacidad para llevar a cabo el trabajo, su potencial y sus valores.
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