Buscamos una persona con experiencia en el área de Compensación y Beneficio para la sede de Madrid de una Big Four. Es necesario que tenga perfil jurídico.Misión del puesto:Asesoramos a nuestros clientes en relación con el cumplimiento de todas sus obligaciones jurídicas y regulatorias en materia de gobierno corporativo y remuneraciones, y les ayudamos a lograr el compromiso de sus empleados mediante el diseño, implantación y comunicación de esquemas de compensación y beneficios alineados con sus objetivos de negocio.Áreas de Conocimiento:• Asesoramiento jurídico mercantil en el ámbito de las remuneraciones de consejeros y altos directivos en sociedades cotizadas y no cotizadas.• Gobierno corporativo y remuneraciones en entidades financieras (entidades de crédito, establecimientos financieros de crédito, empresas de servicios de inversión, sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva, aseguradoras, etc.).• Estructuras retributivas en fondos de inversión y private equity.• Asesoramiento jurídico-tributario en materia de compensación y beneficios (IRPF, IRNR, Impuesto sobre el Patrimonio).• Diseño de Políticas retributivas y beneficios.• Diseño e implantación de sistemas de remuneración para sociedades cotizadas y no cotizadas de distintos sectores e industrias.• Diagnósticos retributivos y diseño de estrategias de compensación.• Diseño de incentivos a corto y largo plazo, en metálico y en acciones u otros instrumentos.• Diseño de estructuras retributivas.Funciones:• Elaborar informes, benchmarks, notas y dictámenes jurídicos.• Realizar análisis jurídicos sobre temas regulatorios.• Llevar a cabo el seguimiento y diagnóstico de los últimos cambios normativos en materia de compensación y beneficios.• Prestar apoyo en proyectos de compensación general, de directivos y de consejeros, en el diseño e implantación de incentivos, incluida la elaboración de reglamentos y cartas, y en la realización de estudios de mercado (benchmarking retributivos).• Apoyar la labor comercial del equipo y preparar propuestas de colaboración profesional.Requisitos:• Grado en Derecho, Derecho y ADE, Derecho y Economía u otros Dobles Grados con Derecho.• Máster en RRHH o Compensación y Beneficios, Máster en Derecho Empresarial o Máster en Asesoría Jurídica y/o Fiscal, será altamente valorado.• Nivel alto de inglés (C1). Se valorará tener conocimientos en otras lenguas (francés, etc.).• Se valorará, en su caso, tener conocimientos de Excel y PowerPoint nivel alto, experiencia con powerBI, así como tener algún módulo de World at Work o relacionado con herramientas de gestión de RRHH y Compensación y Beneficios.
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