Buscamos una persona con experiencia en el área de Compensación y Beneficio para la sede de Madrid de una Big Four. Es necesario que tenga perfil jurídico.Misión del puesto:Asesoramos a nuestros clientes en relación con el cumplimiento de todas sus obligaciones jurídicas y regulatorias en materia de gobierno corporativo y remuneraciones, y les ayudamos a lograr el compromiso de sus empleados mediante el diseño, implantación y comunicación de esquemas de compensación y beneficios alineados con sus objetivos de negocio.Áreas de Conocimiento:
- Asesoramiento jurídico mercantil en el ámbito de las remuneraciones de consejeros y altos directivos en sociedades cotizadas y no cotizadas.
- Gobierno corporativo y remuneraciones en entidades financieras (entidades de crédito, establecimientos financieros de crédito, empresas de servicios de inversión, sociedades gestoras de instituciones de inversión colectiva, aseguradoras, etc.).
- Estructuras retributivas en fondos de inversión y private equity.
- Asesoramiento jurídico-tributario en materia de compensación y beneficios (IRPF, IRNR, Impuesto sobre el Patrimonio).
- Diseño de Políticas retributivas y beneficios.
- Diseño e implantación de sistemas de remuneración para sociedades cotizadas y no cotizadas de distintos sectores e industrias.
- Diagnósticos retributivos y diseño de estrategias de compensación.
- Diseño de incentivos a corto y largo plazo, en metálico y en acciones u otros instrumentos.
- Diseño de estructuras retributivas.Funciones:
- Elaborar informes, benchmarks, notas y dictámenes jurídicos.
- Realizar análisis jurídicos sobre temas regulatorios.
- Llevar a cabo el seguimiento y diagnóstico de los últimos cambios normativos en materia de compensación y beneficios.
- Prestar apoyo en proyectos de compensación general, de directivos y de consejeros, en el diseño e implantación de incentivos, incluida la elaboración de reglamentos y cartas, y en la realización de estudios de mercado (benchmarking retributivos).
- Apoyar la labor comercial del equipo y preparar propuestas de colaboración profesional.Requisitos:
- Grado en Derecho, Derecho y ADE, Derecho y Economía u otros Dobles Grados con Derecho.
- Máster en RRHH o Compensación y Beneficios, Máster en Derecho Empresarial o Máster en Asesoría Jurídica y/o Fiscal, será altamente valorado.
- Nivel alto de inglés (C1). Se valorará tener conocimientos en otras lenguas (francés, etc.).
- Se valorará, en su caso, tener conocimientos de Excel y PowerPoint nivel alto, experiencia con powerBI, así como tener algún módulo de World at Work o relacionado con herramientas de gestión de RRHH y Compensación y Beneficios.#J-18808-Ljbffr