.Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad.Nuestra plantilla, formada por más de profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor.Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica.Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.En el Programa de Becas de ACCIONA formarás parte de equipos que te involucrarán en proyectos desde el primer día,acompañado por expertos que te ayudarán a desarrollar tus capacidades y participar en el día a día de una empresa global.
Descripción del puesto Las funciones a desempeñar se pueden resumir en los siguientes puntos: Contribuir en la definición y despliegue de la estrategia en Diversidad e Inclusión de la compañía, en colaboración con todos los negocios del Grupo ACCIONA.
Colaborar en el diseño e implantación de los planes de acción necesarios para la consecución de los objetivos en materia de Diversidad e Inclusión.
Los planes de acción deberán incluir acciones en todos los ámbitos de la gestión del talento: atracción, desarrollo, formación y compensación.
Seguimiento, análisis y reporte de los indicadores y de los objetivos establecidos a nivel global y a nivel local en las herramientas de seguimiento de la compañía.
Apoyar a los Negocios del Grupo ACCIONA en la expansión de planes de acción globales teniendo en cuenta el marco legal de aplicación y los requerimientos en cada uno de los países en los que está presente la compañía.
Colaborar en el impulso y la expansión de las certificaciones, distintivos, sellos y reconocimientos en materia de Diversidad e Inclusión de las empresas del Grupo bajo la normativa de aplicación.
Dar soporte en los planes de comunicación tanto a nivel interno como externo.
Colaboración en el proyecto de diversidad e inclusión de personas con discapacidad física o intelectual.
Colaboración en el plan de igualdad con el equipo jurídico.
Análisis de KPI´s en materia de diversidad a nivel grupo.
Requisitos del candidato La persona a incorporar deberá cumplir el siguiente perfil: Estar actualmente cursando un doble grado en Trabajo social y comunicación, Psicología y marketing, trabajo social y publicidad o similar.
Nivel alto de inglés (tanto hablado como escrito), mínimo C1, se examinará durante el proceso de selección.
Posibilidad de incorporación inmediata.
Proactividad, capacidad de aprendizaje rápido y orientación a la calidad.
Capacidad de comunicación efectiva y presentación de resultados.
Manejo avanzado de Power Point.
Habilidad para planificación y gestión de distintas tareas de forma simultánea.
Orientación a las personas, trabajo en equipo y capacidad para entender necesidades dentro de la diversidad