Capataz - Obras Modernización de Regadíos (Catalunya)
Vacantes Previstas : 4
Empresa : Tragsa
Proyecto/ Motivo contratación : Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 4 Capataz - Obras Modernización de Regadíos (Catalunya) en Lleida.
Ámbito de Actuación : Lleida y Girona
Funciones y Tareas :
Organizar y programar con el encargado los trabajos a realizar, siendo responsable de la marcha de la obra e informar de forma inmediata de cualquier anomalía que surja.
Interpretar planos, hacer mediciones y replanteos.
Controlar los rendimientos de la maquinaria y del personal de obra, así como cumplimentar y visar los partes necesarios respecto al personal y la maquinaria.
Adiestrar a su equipo en las tareas a realizar.
Cumplir y velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad, calidad y señalización de la obra, siendo responsable de informar al personal de nueva incorporación sobre el empleo de los equipos individuales y las medidas de seguridad aplicables en la obra.
Comprobar que se lleva a cabo el correcto almacenamiento de material y las tareas de limpieza. Así como otras tareas análogas que puedan aparecer en el desarrollo de los procesos productivos.
Organizar y coordinar los equipos humanos en la realización de tareas específicas.
Supervisar la recepción de materiales, los medios de colaboradores y subcontratistas y sus equipos humanos.
Responsabilizarse de la maquinaria y medios auxiliares asignados a la actuación y resolver las incidencias que se ocasionen.
Supervisar la ejecución de la actuación en cuanto a calidad, mediciones y control de rendimientos y materiales.
Velar por el cumplimiento del plan de seguridad y salud de la actuación y las especificaciones en cuanto a calidad y medio ambiente.
Redactar los partes de trabajo y otra documentación de control que requiera el Jefe de Actuación/Técnico de Actuación.
Programar y validar las tareas realizadas por colaboradores y subcontratistas.
Requisitos Específicos :
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.
Experiencia Previa : Al menos 1 año de experiencia en obra
Otros Requisitos Imprescindibles :
Carnet de Conducir B
Acreditar curso de 60 horas en prevención de riesgos laborales para estar habilitado como recurso preventivo
Méritos (Valorables) :
Experiencia en ejecución de obras en general en el desarrollo de las funciones descritas para el puesto
Experiencia en ejecución de obras de modernización y/o nuevos regadíos en el desarrollo de las funciones descritas para el puesto
Experiencia en trabajos de levantamiento topográfico con GPS y el trabajo técnico de gabinete de soporte
Experiencia anterior en Tragsa
Observaciones :
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.
La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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